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“對不起,我們只要35歲以內的”

添加時間:2018-12-13 15:48:44
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不知道大家有沒有注意到,大多數的公司應聘都寫著一條“20~35歲”的條件,很多職位甚至政府部門招人都有年齡限制,不招35歲以上的員工。

我有個朋友,是名企大集團的HRD,他們有個各大公司的HR群專門用來分享資源,我看了看群里的聊天記錄,都是行業內心照不喧,卻又不能直說的秘密。

“中層以下,35歲肯定不要,30歲以上最好也別要,除非帶資源,帶流量,帶可估量的收益”。

“25歲+的女員工,一定要問清楚婚育計劃,已婚的暗示她兩年內不能要孩子”。

“30歲以上,就算愿意拿較少的薪水也不能要,做不久,問清楚家庭背景情況,不穩定因素太大”。

“30歲以上的應聘者,看簡歷基本上能看出人性的選擇,跳槽喜歡從高往低走的,多半是圖個高薪舒服養老的,這種人不能要”。

“面中層,瞄準86年—91年,團隊主管最好是87年、88年的”。

“中層管理者年輕化,條件差不多,選年輕的”。

這些偏激論斷,HR們絕不會放上桌面來說。這也許會讓你很反感,甚至怒從心中起,但這并沒有什么用。

她們會笑著說:“沒有專業限制,沒有年齡限制,我們只要最優秀的人” ,然后把你的簡歷扔進垃圾桶。

正確的廢話,總是令人產生一些不正確的想象。

我已經不年輕了,怎么辦?

你站在30歲,就要清楚35歲時,你將面臨的狀況。

好不容易站穩了高管層,生個孩子隨時有可能失去江山,這時候你就后悔,為什么不在自己什么都沒有的時候,把孩子生了呢?

女高管生孩子,要么打拼到進產房的最后一秒,要么前功盡棄,要么干脆把職場瓶頸期拿來生孩子。

35歲,你一定有一堆亞健康癥狀,把前10年打拼來的錢,又投入了健康維護。 

35歲之前,就算你不努力,躺著打游戲看日劇吃辣條,35歲你還是會脫發、便秘、失眠、脾虛、腸胃差、黑眼圈、偏頭痛、 頸椎病……

所有都市病,無論你是否優秀都會有,區別只不過是,你有沒有錢和資源支撐更好的醫療條件,或者是你有沒有毅力和意識,從年輕時開始養生,越早越好。

建造你的壁壘,越高越好!

提前5年、10年,提早開始建立自己的職場壁壘,防御墻,盡早成為所在公司,或者行業、大領域里無可取代的人。
雖然,其實很少有人能做到無可取代,但至少,要努力讓這種取代的成本變得更高一點。

30歲以后,靠的都不是死努力了。

百萬年薪,沒有人靠的是更高、更快、更強,職場提升的質變,核心并不在于“更”,而在于“人無我有”。

提早十年開始規劃自己成為一個復合型人才,20歲,你可以信龜兔賽跑,30歲,就得田忌賽馬了。

壁壘是什么?就是圍城的那座高墻,越高越不容易被沖破。
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