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順利進入名企的“捷徑”

添加時間:2018-12-18 13:33:51
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找工作是沒有捷徑的,需要豐富的崗位經(jīng)驗還有不錯的社交能力等,想要進入知名企業(yè)就更加艱難了。或許每個求職者心中都有一個理想的工作狀態(tài),就是找到好單位,有一個好的工作環(huán)境外加一份好薪水,因此,名企成了眾多求職者心中追求的目標。但是一看到名企的職位要求,大都望而卻步,充滿了不自信。


進入名企就真的那么難嗎?其實不然。因為職場上還有很多敢于闖蕩的人,在具有挑戰(zhàn)性的工作中收獲了豐厚的工作經(jīng)驗。這讓我們感悟到,求職就是一場特殊的馬拉松,因為它只有終點,沒有起點和路線。選擇怎樣的路線以及一個好的起點就是勝出的關鍵。通常我們可以選擇的求職途徑包括以下七種:

策略一:海投簡歷網(wǎng)申

最常用的方式。投遞過程有兩種方式:1、發(fā)送簡歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的網(wǎng)申表格。招聘網(wǎng)站和求職社區(qū)都是很好的網(wǎng)申信息獲取途徑。網(wǎng)申時必須海投,如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位,那你能夠拿到offer的機會微乎其微。

策略二:宣講會展現(xiàn)個人魅力

宣講會是我們了解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認識HR的好機會。當然了,宣講會中HR是萬眾矚目的焦點,能否在眾人環(huán)繞的HR面前展示你自己,這就要看你的個人魅力了。有些公司會在宣講會上收取簡歷,甚至直接進行筆試。所以如果有時間的話,要多參加公司宣講會。

策略三:多參加校園招聘會

招聘會分為校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學校的諸多專業(yè)非常對口的,而且都是針對應屆生的,應聘成功幾率非常大,所以推薦大家多去參與。而對于社會招聘會,不僅參展單位、需求職位良莠不一,而且應聘者也魚龍混雜。也許和你應聘同一職位的就有很多學歷不高、年齡很大的社會人士一同應聘,對于初入社會的應屆生而言,你絕不會喜歡這里的。所以不推薦大家把時間耗費在參加社會招聘會上。

策略四:企業(yè)實習積累工作經(jīng)驗

很多公司都提供實習崗位,而這些表現(xiàn)優(yōu)秀的實習者都有機會轉(zhuǎn)為正式員工。對于大二、大三的同學都可以利用空余時間或寒暑假去找份實習工作,一方面鍛煉自己的業(yè)務能力,另一方面增加社會經(jīng)驗,更有機會在畢業(yè)之后轉(zhuǎn)為全職。

策略五:內(nèi)部推薦成功率非常高

內(nèi)部推薦的成功率非常高。可以通過你的親朋好友、師兄師姐、學校、導師等關系獲得內(nèi)部推薦機會。這樣的推薦通常直接進入終面環(huán)節(jié),所以在求職過程中要充分利用身邊的一切資源。這也提醒大家,平時一定要注意人脈的積累。

也許你會想要依靠個人能力去找工作,不希望依靠別人的幫助,以證明你的能力。我只能說,如果你有機會更快捷直接的獲得職位,那你能有更多時間在你的崗位上實現(xiàn)自己的價值,體現(xiàn)自己的能力。究竟如何選擇看你個人的意愿了,現(xiàn)實一點不會錯的。

策略六:上門自薦或有貴人助力

這就是cold visit.如果你有足夠的自信以及足夠的勇氣,那就選擇這種最直接的方式了。也許你會被前臺拒絕,但也許就會遇到你的貴人。除了花費一點時間以外,你還有什么損失呢?成功率相對網(wǎng)申要高很多的。

策略七:商業(yè)競賽可獲高層青睞

這其實是現(xiàn)在非常流行的招聘方式,通過各類商業(yè)策劃發(fā)掘具有出色商業(yè)頭腦的學生。如寶潔精英挑戰(zhàn)賽,冠軍就可以直接拿到寶潔offer,還能出國進行為期數(shù)月的培訓。非應屆生要提前做好準備,多多參加會收獲很多的。對學生而言,能夠認識很多HR,并通過商業(yè)競賽進行能力展示,獲得公司高層的青睞,將是非常高效的求職路徑。

以上的小策略也只是一點小建議,更多的還是靠自己多多積累工作經(jīng)驗,強化自身的工作能力,到那時候這些建議就更是順水推舟啦!

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