我曾經有一位同事，是一個剛剛參加工作沒多久的新人，我喊他小趙。
我們公司的業務范圍是給客戶策劃各種活動，需要員工有很強的臨場能力和動手能力。
小趙恰巧動手能力非常強，而且很喜歡琢磨，什么事情交給他，他都能弄的明明白白。
有時候我順嘴給他講一件事情，他不懂的就去請教同事，或者在網上查查資料，還真的能查出個七七八八，所對我他的能力挺滿意。
但是老板問我，他適不適合負責某一塊業務的時候，我心里非常猶豫，因為他身上有一個毛病：什么話都敢往外講。
我作為他的前輩，有時候會喊他一起吃飯，他每次都會給我嘮叨一番，辦公室哪個領導水平太臭啦，哪個同事做事情太自私，還有誰誰誰做事不過腦子，拖人后腿，工作能力太差了。
我知道，他是把我當成朋友，才愿意跟我講這些事情，但是我真的不想跟他扯這些是非。
這樣做對我沒有好處，我不可能去迎合他。
久而久之，我跟他的關系就疏遠了。
老板問我，他能不能負責那一塊業務，我猶豫了很久，給領導匯報，他太年輕了，需要再繼續觀察一段時間。
剛從學校畢業的年輕人，都有一個毛病，喜歡和同學或者同樣的畢業生一起扎堆，抱怨公司這不好，那不好。
在學校的時候，彼此之間沒有利益糾紛，抱怨幾句，沒有什么問題。
但是進了公司之后，你要面對的是冰冷的現實，再這樣只會碰壁。
聽過你發牢騷和抱怨的人，你怎么知道，他不會在你背后捅刀子？你根本就不知道，還不如一開始就認清現實，不要在職場上找朋友，大家表面上心平氣和，就已經不錯啦。
認清現實，并不是讓你變得冰冷無情，凡事以自己的利益為先，而是讓你搞清楚職場的規則，按照這種規則來行事，則會事半功倍。
當你清楚了職場規則之后，你會發現其實人人都可以是朋友。
但是這種朋友，不需要你推心置腹，意氣相投，而是在有需要的時候，你幫我，我幫你，大家互相成就。
對于那些懂得人情世故，會為人處事，胸懷格局能力都不錯的人，我們可以跟他們搞好關系，長線投資。
那些跟領導關系近的紅人，只要人品還不錯，你也可以多和他們交往。公司有什么值得關注的信息，你也可以拿到第一手情報。
真正的知心好友，是要用時間來沉淀的，職場上恐怕缺乏這種機會。
不要覺得我是在教你功利，要知道規則變了，你做事的方式，風格也要跟著變，不然第一個被淘汰的，肯定是你。
