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不守職業規則的獵頭最后是什么結果

添加時間:2018-12-21 11:35:59
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我遇到過一個獵頭,可以說是十分不厚道。對方年齡不大但是很善于言辭,不到三十歲就做到了部門負責人,與我們公司的業務交流都是由他來完成的。

剛開始和他打交道的時候覺得這個人非常不錯,辦事爽快,有親和力,而且十分專業。最主要的是對待我們非常熱情積極,時不時的就找我們吃飯,還標榜自己的公司和團隊絕對靠譜、敬業。

接觸半年后,我漸漸發現這個人不太厚道,想要偷偷給我回扣以換取續約。其實合作的這段時間對他們公司感覺并不是很好,推薦過來的簡歷大都不太用心,真正能用得上的很少。再加上他們的報價偏高,我們對他們整體的印象都不太好。

再后來,發生了一件事情讓我們徹底決定淘汰了這家獵頭公司。我們公司的一個員工要離職,按流程我們需要進行離職訪談以及最后的挽留環節。交談中我們得知他在一個獵頭的推薦下已經找好了下家,而更讓我氣憤的是那個獵頭竟然就是與我們公司合作的小伙子!

一邊賺著我們公司的錢一邊挖我們公司的人,我們合作的時候是簽有協議的,對于保護原則里面白紙黑字寫得很清楚。他們的這種做法顯然違反了獵頭職業規則,而且竟然還是一個公司的部門負責人!

后來我們結束了和他們公司的合作,并把這件事情發到了HR的群里進行了討論。大家紛紛覺得一個人的不守規則害了他們整個公司丟掉了大單,這種人這種公司他們也是不會再合作的。

現在獵頭競爭比較激烈,獵頭與企業合作表面上看是獵頭處于被動地位,而且經常要被企業“虐”。其實在合作過程中有很多獵頭并不遵守規則,不僅工作態度不認真,還時常會搞一些小動作。對于這種不守職業規劃的獵頭,最后的結果肯定是失去企業的信任,得不償失。
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