在職場里打拼，講究的是先做人再做事。做事嘛，無非就是出業績，只要有方法，肯努力就行。可這要是談到做人，還真得花功夫好好研究一下才行。
沒辦法，在職場里打拼，核心就兩種方法：
一、不斷追求升職加薪；
二、在職場上，利用“上班+下班”打組合拳的方式，盡早找到自己喜歡且擅長的技能，并盡早以個人 / 工作室的方式為你的用戶服務；
之所以會產生第二點的原因，一方面來自于人們獲取財富的方式不止是只有通過在職場上打拼一種，只不過到職場上打拼，是很多小伙伴們剛畢業唯一可以獲取財富的方式。
可是，隨著社會分工的愈來愈細，加之隨著各位小伙伴閱歷的累計，一定會有越來越多的小伙伴通過從事自由職業、當老板和投資人的身份獲取財富；另一方面，則來自于職場是一個典型的金字塔結構，金字塔頂端的崗位就這么多，即使努力也不一定會獲得升職加薪的機遇。畢竟，升職加薪涉及到很多因素和緣由，而我們掌控不了的占大多數。
在職場里打拼，很多小伙伴就想安心的做事就好，其他事也不想管。可是，能獲得這樣好的工作機遇的小伙伴卻并不多。畢竟，職場上有些崗位可替代性比較高，既然是這樣，還真得學會做人才行。再加之現在很多企業都在采取“減員增效”（一個崗位，發1.2 ~ 1.5倍工資，招聘一個人來做以前兩個人做的事）的戰略來提升企業效益就更是如此。
如此說來，在職場中打拼，在提升業務能力的同時，做人也很重要。這也就是很多小伙伴之所以在職場中，遇見被領導“套路”的情況。
一般而言，領導的套路無非是以下這些：
1、畫餅充饑（以公司未來的良好發展前景給你希望，希望你更加賣力的做事。事實上，領導自己也不知道公司未來該如何發展，他給你畫餅也許就是怕你走了，沒人給他完成業績）；
2、偶爾以你工作不努力為由嚇唬一下你（領導都是這樣的，這叫樹立威信和威嚴。當然啦，要是一個領導老這樣，說不定說明他的實力也沒多強。真正實力強的領導說不定在不滿意你的表現的那一刻，就在招聘人手替代你了）；
3、給你不斷布置超過你能力范疇的工作亦或是讓你經常加班，還美其名曰說要培養你（你得想想，是不是得罪領導了。不過在大叔看來，這倒是好事，一專多能嘛，正好提升你的多方面能力了）；
4、找你談話，問你到底是咋想的（說不定領導要趕你走了）；
以上這些套路，在職場上都是再正常不過的了。如果你業務能力很強，你完全可以不用擔心離職；可是，如果業務能力不強，這個時候你就得想辦法提升業務能力了。
這個時候，如果你選擇繼續留在公司，特別是領導已明確表示要趕你走的情況下，你可以選擇偶爾示弱，讓領導掌握一下主動權，然后認真做事，在朋友圈里多曬曬你的賣力工作的場景（適當的粉飾自己是必須的，雖然大叔知道你不想 / 不愿意。大叔以前就吃過這樣的虧，可大叔不想讓大家吃虧），比如拍加班的照片、凌亂的辦公桌、深夜吃飯的照片，或是加班結束走在公司外的照片，給領導一種感覺。
但是，在內心里，你要防著領導，既然他想趕走你一次，那一定會有第二次，你得開始未雨綢繆你的將來了，別一棵樹上吊死。
在職場上跟對領導很重要，如果你的領導不喜歡你，要是在有前景的行業和你喜歡的崗位（選擇有前景的行業很重要），就請你堅持。畢竟，這里有你想要的東西，如果不是，換份工作也許說不定會收獲更多。
當然啦，如果在A公司和領導處理不好關系，那么在進B公司之前，要學會總結在A公司自己做的不好的部分，然后調整好自己就好啦。當然啦，如果你實在覺得自己混不好職場也沒關系，畢竟獲取財富的方式不止一種，就好像打籃球時的得分方式不止只有一對一一樣，有的時候，學會把球傳出去才是更好的方式。
經濟基礎決定上層建筑，不會混職場的人不止你一個，要是能在連續跳槽和試錯中，找到自己的喜歡和擅長，你的人生完全有可能進入到一種新的模式，這一切無關于家境、學習經歷和成長經歷，而取決于你在多大層面上想改變自己的現狀。
