某知名網站曾做過一項《你的職場是否“安樂死”》的專題調查，結果顯示：高達九成的職場人，或多或少處于安樂狀態，工作無精打采，沒有激情。其中，由于女性容易受環境、家庭等因素影響，比較安于現狀，得過且過。“不多做事情，不給自己找麻煩”、“每天都不用見領導才好”是大部分職場女性的真實心態。此外，與過去相比，現在的年輕人似乎更容易進入“安樂死”。調查顯示：25歲以下的人群中，35%的人對工作提不起熱情，其次是25歲~35歲的人群，年齡大一點的，反倒能積極對待工作。

職業顧問說，許多職場老人意識到危機處處存在，反而積極工作，不斷提升自己。反而是一些年輕人仗著學歷好，青春無敵，對工作不上心，能混則混。特別是一些年輕媽媽因為懷孕生育，把過多的精力和時間放在家庭，明明職場位置已十分危險仍不自知，白白失去了好工作或提升的機會。

顧問提醒年輕職場人士，對工作能否保持長久、穩定的激情，直接影響你在職場的發展狀況，從而影響你的整個人生，建議年輕人要以積極入世的心態來對待自己的工作，付出和回報總是成正比的。

稍有不慎，全盤皆輸

33歲的Anny從來沒想到自己會主動辭職做全職媽媽，而這主動的行為中多少有些被動。那天下午四點鐘，家里保姆打來電話說，寶寶在玩耍時不小心磕破了腿上的皮，正在醫院就醫。Anny一聽，馬上將手里的工作交給同事，并去領導辦公室請假。“如果孩子非常需要你的照顧，我建議你最好做一段時間全職媽媽，好好陪伴她。”終于有一天，上司不慍不火地說出了這番話，Anny的臉“刷”地紅了，她知道這個月為孩子的事已經請過4次假了，上司能說出這樣的話實際上已經對她非常不滿。沖動中的Anny口頭辭職了，然后奔去醫院。

其實，在10多年的職場生涯中，Anny還是勤勤懇懇地做好工作上的事，當初剛進公司，她是后勤部門一個小職員，那時候，她工作積極性很高，常常以公司為家，看到哪里有問題，哪些地方需要改進，都會及時和上司溝通，哪怕跟上司意見不一致，也會真誠地去探討。兩年后，由于表現突出，她被提升為小組主管。

隨著時間的推移，Anny覺得自己的工作熱情漸漸消失，每天都是機械地做著同樣的事情，不愿花心思多思考一些問題，上司交給的工作只是保質保量地完成。有時候，部門開會，上司給大家鼓勁，她心里也會起一陣波瀾，想努力做一番事業，可隨后，惰性又使她沉寂下來。在小組主管的位子上干了三年，沒有任何提升，Anny干脆回家生孩子去了。休完產假后的Anny內心更趨于平靜， 她的頂頭上司換了一次又一次，有時候，甚至是她這個資深員工代表領導去初次面試她的直屬上司，而自己卻始終原地踏步。“沒關系，做好現在的事就可以了。公司福利不錯，工作壓力小，能這樣一直做下去也挺好的，何必在乎職位呢？”Anny這樣安慰自己。沒想到，在“混”了幾年之后，她竟被迫主動辭職，職場生涯徹底“安樂死”。Anny心中說不出的后悔，覺得不該在工作中過于放松自己，到現在只能回家帶孩子，將來也不知怎么辦。

溫水煮蛙，進退兩難

兩年前大學畢業的小程過五關斬六將考入政府機關，有了一份體面的工作。很快，為人處世機靈的他被領導安排在辦公室工作。初入職場，小程兢兢業業，領導分配的活總是提前完成，常常會提一些好的建議，領導也給予他積極的肯定。辦公室行政事務是很繁瑣的，其中一項任務便是陪領導搞接待，吃飯喝酒是免不了的，大多數時候，小程需要替領導擋酒。

剛開始，跟領導走得很近，他還是比較高興的，可漸漸地，他有些不喜歡這樣的工作了。“專業全部荒廢了，有一次，有個朋友問起一些業務問題，我竟然不知道怎樣作答。每天做的都是一些打雜的事，只要不出錯就行，哪來的積極性。”可是，說起跳槽，他又舍不得，畢竟工作穩定、福利好。小程左右為難，不知道腳下的路該通往何方？

專家解惑

魚和熊掌不可兼得，在機關發展，靠的是資歷和背景，既然走了這條路，就要有熬年頭的心理準備，另外，還要跟對人，站好隊。如果實在不喜歡這類工作，就及早出來，否則越往后，機會成本越高。因為滿足于豐厚的薪水和舒適的工作而繼續留守，怕不久的將來就會因為自身職業能力的缺乏而被社會所淘汰，慢慢等著“安樂死”。

專家視點：

職場“安樂死”的原因是多方面的，有的是因為企業文化或薪酬體制不合理，時間久了，員工的激情自然被消磨殆盡了；有的是因為自身缺乏職業規劃，得過且過。不可否認，在職場中，很多人還是享受這種“安樂”的。高級職業顧問陳寧指出：作為個體的人，自身條件不一樣，目標追求不一樣，有些人在熟悉的工作中日復一日，卻也樂得其中，我們不必強求一個喜歡安樂的人改變現狀，但居安思危是必要的，防止從“安樂”走向“死”。職場人士一定要有危機感和競爭意識，適當充電和保持工作熱情，以應對人生的各種挑戰。

老板發言：上司喜歡有熱情的員工

我感覺現在的年輕人工作熱情大不如前，對待工作的態度就是聽之任之，沒有自己的主見。就拿我公司的一些年輕人來說吧，看見領導來了就裝模作樣地工作，領導一走，馬上進入自己的娛樂天地，上網、聊天或是看網上電影，工作能力很一般。對于這樣的員工，上司從心底里是不喜歡的。作為年輕人，在職場中一定要有飽滿的激情，態度決定一切，你有飽滿的工作熱情，客戶或是上級主管也愿意把業務交給你做，對于那些不求上進，牢騷滿腹的人，大家都不愿意合作，久而久之，你就會慢慢被淘汰。當然，作為領導，為了有效提高員工積極性，需要制定強有力的績效考核標準及管理機制，同時，新陳代謝、補充新鮮血液的措施也是很有必要的。