獵頭如何給候選人做好面試輔導(dǎo)？
添加時(shí)間：2018-12-27 14:31:28
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候選人的面試結(jié)果好壞直接導(dǎo)致了獵頭最后是否能夠推薦成功，所以面試這一環(huán)節(jié)對(duì)于獵頭和候選人來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的，所謂面試其實(shí)主要就是企業(yè)和候選人相互熟悉的過(guò)程，只有大家互相了解了，企業(yè)認(rèn)為你的各方面符合公司所需崗位的標(biāo)準(zhǔn)，而你對(duì)公司的各方面也都比較滿意，那這場(chǎng)面試才算是真正有意義的。
同時(shí)在這場(chǎng)面試中候選人也要盡可能的把自己的優(yōu)點(diǎn)都讓企業(yè)看到，并且得到他們的認(rèn)可。而其實(shí)面試也是需要一些技巧的，只有你清楚了這些技巧，那你在面試的過(guò)程中才能事半功倍。獵頭存在作用也就在這時(shí)體現(xiàn)出來(lái)了，如何給候選人做好面試輔導(dǎo)，幫助候選人成功的拿到企業(yè)的offer，也是每天都必須重視的問(wèn)題之一。所以今天我們就來(lái)說(shuō)一下獵頭在給候選人做面試輔導(dǎo)時(shí)應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)。
首先獵頭在給候選人做好面試輔導(dǎo)之前必須要做的就是了解企業(yè)的面試目的，所謂知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，只有你了解了對(duì)方，才能有策略的表現(xiàn)自己。所以獵頭一定要在面試之前幫助候選人從公司背景，招聘動(dòng)機(jī)，崗位能力的標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)規(guī)劃，薪資等等幾個(gè)方面來(lái)進(jìn)行了解，了解了這些信息后，這樣候選人在面試的過(guò)程中心里有個(gè)大概之后，也才能更好的應(yīng)對(duì)企業(yè)的面試。
面試的過(guò)程中候選人也一定要注意的是在回答面試官問(wèn)題時(shí)一定要思路條理清晰，給面試官留下一個(gè)好印象，盡量給面試官展現(xiàn)出自己性格當(dāng)中積極向上的一面，這樣的候選人拿到offer的幾率會(huì)大大增加。還有幾個(gè)在面試過(guò)程中千萬(wàn)不能觸碰的幾個(gè)點(diǎn)，這些都是面試的雷區(qū)，如果你在面試中有這些表現(xiàn)，那你基本也就與這家公司無(wú)緣了。要注意的是千萬(wàn)不要在面試官的面前不懂裝懂，也不要抱怨自己以前的公司和同事，不要過(guò)于的討好自己的面試官，這些行為都會(huì)產(chǎn)生別人對(duì)你的厭惡，所以在面試之前這些問(wèn)題候選人和獵頭都要搞清楚，面試的效果才能事半功倍。
還有在面試的過(guò)程中最應(yīng)該注意的就是禮貌問(wèn)題，因?yàn)橐粋€(gè)人或是一家企業(yè)在還沒(méi)了解到你專業(yè)上的能力或是工作上的經(jīng)驗(yàn)時(shí)，最先看到的就是一個(gè)人的外在和禮貌問(wèn)題，所以當(dāng)候選人在面試的過(guò)程中一定要注意禮貌問(wèn)題，很有可能在某個(gè)不經(jīng)意的瞬間你就會(huì)被企業(yè)的高管所注意到，而這些都是判斷你是否能夠成功拿到offer的關(guān)鍵。
