“年后再說”就像是一種病毒，侵蝕著各個行業的人們，這種病毒蔓延開來后最容易感染的人群，正是那些有跳槽想法的職場人。感染這種病毒之后，無論他們對公司有不滿、遭受了多大的委屈，他們都始終像溫順的小貓一樣，不敢和公司作對、試圖熬過這個新年。他們心里想的是：“再苦再累再委屈，我也要混到年后，領完年終獎再辭職，不然可就虧大了?！?/div>
優秀的企業不會等到年后才開始招人
優秀的企業共同點之一是對人才的重視。企業會依靠自己先進的經驗預見到年后可能出現的離職潮，因此他們會提前釋放出職缺，甚至聯系獵頭為自己提前覓得人選，隨時接手公司事務。年后招聘市場如同紅海，招聘單位太多，自己面臨的和同行之間的競爭壓力較大，而且時間倉促，人力資源部門也未必忙得過來。另外，有些行業（如商業百貨、食品、紡織、釀酒、汽車、家具等）的旺季正是春節前后，企業現在不招人更待何時？
年底上班族集體“臥槽”等年終獎，因此這正職場人才供需最失衡的時期，這就是獵頭和招聘網站活躍的原因。不少人本就不是很優秀，還死守著年終獎，這就讓一些有遠見的人率先抓住了機會，而你只能在年后“吃剩菜”。
