面試參加的多了就學(xué)會(huì)了分辨其中一些套路，有的公司招聘網(wǎng)站刊登招聘A工作，實(shí)際卻是干B工作的活；有的職位薪資光鮮亮麗，殊不知是為了引誘應(yīng)聘者而寫的虛假高薪...對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，最大的心愿就是能找到一份合適的工作。由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，在求職過(guò)程中總會(huì)遇到這樣或那樣的騙局。現(xiàn)對(duì)求職中常見(jiàn)的十大騙術(shù)進(jìn)行了專題盤點(diǎn)，并列出對(duì)策，請(qǐng)務(wù)必提高警惕。
騙術(shù)一：只“試用”不聘用
求職者口述：應(yīng)聘了一家公司做項(xiàng)目助理，說(shuō)好先試用3個(gè)月，試用期2000元，表現(xiàn)好才能轉(zhuǎn)正。試用期間給到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想剛畢業(yè)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)剛開(kāi)始都是苦的，就咬牙堅(jiān)持了。沒(méi)想到三個(gè)月后，人事經(jīng)理竟然表示“人職不匹配”，讓我走人……心里憋屈到不行。
專家建議：有的單位為了降低用人成本，在業(yè)務(wù)特別繁忙的時(shí)候大量招聘低成本的應(yīng)屆畢業(yè)生。等試用期一過(guò)，就以各種理由解聘。大學(xué)生在求職時(shí)一定要仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同，尤其是其中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會(huì)保障等方面的細(xì)節(jié)。
騙術(shù)二：“儲(chǔ)備經(jīng)理”變“賣保險(xiǎn)”
求職者口述：在網(wǎng)上我投了一家金融公司的“儲(chǔ)備經(jīng)理”職位，沒(méi)多久就接到面試電話，面試了兩次，被錄取了。經(jīng)過(guò)兩周的培訓(xùn)后，我才知道，原來(lái)這家公司把我招來(lái)就是做保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員的，“儲(chǔ)備經(jīng)理”竟然成了賣保險(xiǎn)的！
專家建議：一些單位在發(fā)布招聘信息時(shí)，經(jīng)常對(duì)招聘職位的工作內(nèi)容模糊化，以高職位的名義進(jìn)行招聘，然后把求職者放到跑業(yè)務(wù)、拉客戶的崗位上。在求職時(shí)一定要搞清楚職位的具體內(nèi)容，詢問(wèn)工作細(xì)節(jié)。在面試時(shí)，求職者也要多加留心，免得上崗后發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作與預(yù)期有出入，使自己陷入困境。
騙術(shù)三：不交培訓(xùn)費(fèi)，工資為零
求職者口述：接到一家公司的面試通知，去了之后，沒(méi)有向我索要任何費(fèi)用，讓我留下先試用一段時(shí)間，然后再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個(gè)月，結(jié)果他們卻說(shuō)我專業(yè)知識(shí)不足必須參加公司內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)300元。我不愿意，對(duì)方就說(shuō)，不交培訓(xùn)費(fèi)可以走人，一個(gè)月工資也免談。
專家建議：以錄取作為誘餌，騙取培訓(xùn)費(fèi)已屢見(jiàn)不鮮了，但仍有畢業(yè)生掉入此類陷阱。一般正規(guī)公司會(huì)向求職者說(shuō)明試用期的工資情況，即使在試用期沒(méi)有通過(guò)考核，求職者也會(huì)得到相應(yīng)報(bào)酬。另外，按照有關(guān)規(guī)定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費(fèi)用，如報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等其實(shí)是一些企業(yè)變相斂財(cái)?shù)氖侄魏头椒?。?duì)于這類打著招聘旗號(hào)的收費(fèi)需要警惕，切勿盲目交錢。
騙術(shù)四：薪酬模糊 損失慘重
求職者口述：面試了一家公司，談好“基本工資”3000元，當(dāng)時(shí)以為是到手3000元也沒(méi)細(xì)問(wèn)，就糊里糊涂簽合同了。說(shuō)是朝九晚五，但由于工作繁重，實(shí)際每天都工作10個(gè)小時(shí)以上，到了發(fā)工資那天，竟然發(fā)現(xiàn)自己僅僅拿到2000元。而查詢的結(jié)果是“扣了稅、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)……”
專家建議：工資其實(shí)是一個(gè)很模糊的概念，常見(jiàn)有稅前工資、稅后工資的區(qū)別。有的用人企業(yè)盡管開(kāi)的工資很高，可是求職者最后到手的很少，原來(lái)是公司從中代扣了各種有關(guān)費(fèi)用。在正式簽合同前，一定要把薪酬待遇談清楚，并在勞動(dòng)合同中清晰注明。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行其工資、保險(xiǎn)與福利，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門舉報(bào)。
騙術(shù)五：“皮包公司”
求職者口述：我收到一家房地產(chǎn)公司的電子郵件，通知我去面試“業(yè)務(wù)經(jīng)理”，待遇非常優(yōu)厚。上網(wǎng)查了一下，卻發(fā)現(xiàn)招聘簡(jiǎn)章上學(xué)歷要求竟然中專就OK，網(wǎng)上還有各種求職者的吐槽，說(shuō)入職后根本不簽勞動(dòng)合同，“業(yè)務(wù)經(jīng)理”都要上街發(fā)傳單……
專家建議：通常這類公司是以低標(biāo)準(zhǔn)將畢業(yè)生招進(jìn)來(lái)為公司干活，而其承諾的高工資是不會(huì)兌現(xiàn)的，且存在各種不規(guī)范用工。若接到自己并未投過(guò)簡(jiǎn)歷的公司的面試通知，應(yīng)該事先核實(shí)該公司的情況，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去進(jìn)行面試。
