HR閱簡歷無數，要想讓HR快速記住并對你的簡歷產生濃厚興趣，假如沒有足夠豐富的經驗和背景，怎么寫簡歷呢。九層之臺，起于壘土，想更進一步優化簡歷，先要把基礎的做好，杜絕掉那些讓HR淘汰的硬傷。

1、錯別字及語法錯誤

機選會對一些固定系數進行篩選，在填寫時一定不要出現錯別字及語法錯誤，否則，你將在第一輪篩選中就被刷下。

2、信息表達不到位

描述工作經歷時，只羅列工作內容，注重表達我曾做過什么，很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。有的在工作內容一欄里，甚至只有六七個字，HR如何了解你的能力，企業憑什么選你?

附簡歷中部分內容對比
修改前：
·2011.6-8 浙江XX銅業有限公司銷售部 經理助理
 接受銷售崗位知識培訓，了解企業消費主要市場；
 協助部門經理進行市場調研和收集數據信息；
 在銷售經理的指導下，參與客戶會談。
修改后：
·2011.6-8 浙江XX銅業有限公司銷售部 經理助理
  接受了為期一周的崗位知識培訓，在實習期間走訪當地13家家電企業，了解企業產品主要銷售對象的需求。
  協助部門經理進行市場調研，實地調查本地家電賣場的空調等銷售數據，結合行業分析數據分析家電行業等對銅棒的市場需求。
  在銷售經理的指導下，參與客戶會談，協助銷售經理實現月銷售業績67萬元。

3、照片不合適

簡歷照片直接給HR第一印象，所以配上一張能夠體現氣質的證件照就尤為重要

照片要求
照片盡量與自己的氣質相符，不要有太大差距。
整潔的發型很重要，避免蓬頭垢面。
服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。
精神煥發，不要萎靡不振。
一定是近照，不要把大一求學時的照片拿出來。
對照片重視不等于藝術照片。

4、缺乏針對性

一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。

5、與工作無關的事跡羅列

職位實習經歷應有所取舍。按逆時序記錄個人經歷，每一次實踐實習經歷，都必須緊緊圍繞“時間、機構、職務、職責、業績、收獲”這六大要素來寫。和目標職位相關的， 再不起眼，都是好經歷，都值得大寫特寫；和目標職位無關的，再威風再輝煌，都是壞 經歷，都應該刪掉沒商量。

6、虛假不實、前后矛盾

簡歷是較真實地反映自己學歷、經歷、技能和成就的重要自述,如果憑空捏造,或夸張、虛假的成分太多,與本人真實情況大相徑庭,即使一時得逞,也總會露出馬腳,前“功”盡棄不算,還可能封閉其它的成功通道,那就太得不償失了。

7、長篇大論、夸夸其談

簡歷,顧名思義是簡煉的經歷,切不可篇幅過長,寫的人費力,看的人費神,簡歷要精煉,使看的人一目了然,印象深刻,否則,盡管你主觀愿望很好,但是結果往往事與愿違,反而會影響效果。