不辭職提高你現(xiàn)在的工作的5個(gè)方法
添加時(shí)間：2019-01-30 09:49:35
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1、告訴你的老板你想得到晉升。
這可能看上去是愚蠢的。你的老板并沒(méi)有任何能夠提供給你升職的職位，那么為什么還要打擾他去問(wèn)呢？因?yàn)槟銓?shí)際上根本不知道那是真的還是假的。而升職也有很多種形式。我們中的大部分人比較熟悉傳統(tǒng)的或真實(shí)的晉升——你去到了一個(gè)工資更高的空缺職位上。但是，也有隱性的原位升職或成長(zhǎng)性升職。這些情況下，你基本上是做相同的工作，不過(guò)會(huì)增加更多的工作職責(zé)并有更好的頭銜。那么，如果你已經(jīng)是一名分析師，你得到了成長(zhǎng)性升職，頭銜就變成了高級(jí)分析師，再過(guò)幾年就變成了項(xiàng)目經(jīng)理。
2、假裝每?jī)赡険Q了一次工作。
當(dāng)然，并不是正式的。但是，可以在簡(jiǎn)歷上寫上，假裝每?jī)赡昴愣嫉玫搅艘粋€(gè)新的工作職位。在你做這種編寫工作職位的頭銜的練習(xí)中，我打賭你會(huì)發(fā)現(xiàn)你有一個(gè)清晰的職業(yè)發(fā)展路徑 ——你只是還沒(méi)有得到合適的頭銜并且晉升到那個(gè)職位上去。你在1998年所做的工作項(xiàng)目絕對(duì)和你在2010年所作的項(xiàng)目不一樣。(如果不是這樣的，請(qǐng)看上面我所寫的內(nèi)容。)一旦你完成了這個(gè)編寫頭銜的練習(xí)，重寫你的簡(jiǎn)歷，劃分出各個(gè)時(shí)間段；即使頭銜沒(méi)有變化，也要確保顯示出了一個(gè)向上的事業(yè)發(fā)展路徑。
3、考慮橫向發(fā)展，而非垂直向上的發(fā)展。
對(duì)于你現(xiàn)在的工作領(lǐng)域來(lái)說(shuō)，你目前所在的公司并沒(méi)有向上發(fā)展事業(yè)的空間。不過(guò)，沒(méi)有法律規(guī)定 “一旦你成為一名程序員，你就永遠(yuǎn)是一名程序員”。嘿，我曾經(jīng)和許多有著信息系統(tǒng)的高級(jí)學(xué)位而從事人力資源的人一起工作過(guò)。他們從系統(tǒng)領(lǐng)域橫向轉(zhuǎn)移到了人力資源領(lǐng)域。并且，我也見過(guò)從事人力資源的人進(jìn)行了類似的橫向轉(zhuǎn)移而從事信息系統(tǒng)方面的工作。一旦你進(jìn)行了橫向的調(diào)動(dòng)，你可以在那個(gè)職位上再向上發(fā)展你的事業(yè)。
4、為你自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)。
記得你與你的老板當(dāng)面討論升職的那次會(huì)面么？如果進(jìn)行的不順利，也不要擔(dān)心。你要想辦法創(chuàng)造出自己的職業(yè)發(fā)展路徑。尋找發(fā)展的機(jī)會(huì)并抓住它們。向你的管理團(tuán)隊(duì)說(shuō)明你做了更多的工作也學(xué)習(xí)了更多，而這些都對(duì)你的公司有益。這些都讓你有資格得到你之前所要求獲得的成長(zhǎng)性升職。
5、要求獲得更多的薪水。
我并不是在說(shuō)讓你找一份新的工作然后試著討價(jià)還價(jià)。這通常會(huì)產(chǎn)生反效果。(而如果你來(lái)找我對(duì)薪水問(wèn)題討價(jià)還價(jià)，除非我們這里存在著只有你才能解決的巨大的問(wèn)題，否則我會(huì)說(shuō)：“嘿，我們會(huì)想你的！恭喜你被解雇了！”)相反，你要收集有關(guān)于你都為開放的市場(chǎng)帶來(lái)了什么的信息并呈現(xiàn)給你的老板。直接提出加薪的要求。你會(huì)對(duì)于有多么少的一些人愿意直接提出要求而感到驚訝。只要你所要求的薪水并不荒謬(嘿，老板，我所得到的應(yīng)該是在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上再增加每年15萬(wàn)美元)，那么，會(huì)發(fā)生的最糟糕的事情就是你的老板對(duì)你說(shuō)不。而最可能的回答會(huì)是：“不是現(xiàn)在。”但是，你已經(jīng)播下了那顆小小的種子，你應(yīng)該得到比你現(xiàn)在所掙的薪水更多的錢。
最后，你需要考慮確定留下來(lái)所擁有的良好待遇是否比離開所可能擁有的更有價(jià)值。但是，我更強(qiáng)烈地期望能夠提升你現(xiàn)在的工作職位。因?yàn)椋l(shuí)會(huì)希望放棄良好的福利和每周40小時(shí)的工作時(shí)間呢？當(dāng)然，除非是你自己決定放棄的。那么就那樣做吧。
