人才市場的競爭越來越激烈，南京獵頭公司也為企業(yè)的發(fā)展起到了一個推薦的作用，獵頭公司能夠快速解決企業(yè)職位空缺的問題，為企業(yè)招聘到合適的人選。那獵頭公司是怎樣為企業(yè)招聘的?
在簽訂合同后，獵頭公司首先會和企業(yè)對接人了解企業(yè)信息，對企業(yè)的規(guī)模、成長歷程、招聘職位的信息需求、薪資福利等。
如果一個企業(yè)的規(guī)模很大的話，那這家企業(yè)的發(fā)展肯定有目共睹的，對于候選人來說這也會是一個很好的發(fā)展平臺。了解招聘職位的信息和需求也是為了節(jié)省時間和推薦人選的精準做準備。職位的組織架構是新增的職位還是之前的員工離職，這樣能讓獵頭公司更好的判斷該職位對候選人的需求。
職位對人選的需求獵頭公司會根據(jù)具體情況來分析，如果獵頭公司再對這些信息不了解的情況做單，這樣會很難獵尋到合適的候選人，很難做到精準推薦，還會增加招聘的時間。
對于企業(yè)的情況分析完之后就要制定搜尋計劃書，這樣獵頭公司就會有目的性的去獵尋合適的候選人，獵頭公司會根據(jù)企業(yè)的需要來對對候選人有個初步的篩選，然后在就候選人的穩(wěn)定性再次進行篩選，最后篩選出2~3個最為合適的候選人進行推薦。
在候選人入職成功后，獵頭公司會對候選人就行跟進，直至企業(yè)和獵頭公司合作完美結束候選人成功通試用期。之后獵頭公司還是會維護和候選人的關系的。
