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職場新人一定要注意的領導語速的作用

添加時間:2019-02-14 11:26:23
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若要抖機靈,自然是:“我國領導人不能說錯話,不然麻煩大……”或者:“我國領導們,平時都是在背稿子,才不會臨場發言呢嘻嘻……中學校長每次秋季開學,校會都要說:丹桂飄香,金風送爽……”又或者:“中國領導喜歡話少謹慎的人,話太多會顯得輕浮。”

我知道的一個原因,是這樣的:年輕人習慣了普通話,聽得順耳,可能意識不到。許多年長一些的領導,說話所以慢,是因為他們的受眾群,年紀也長了,反應慢一點。且許多年長的老領導,接觸過就知道,說話容易帶口音。

他們聽普通話報告,就像我們聽方言講話,需要時間來理解轉化,講得快了,他們偶爾會愣怔。所以要講慢一點,領導也覺得你這人踏實,穩重,靠譜。

當然,最關鍵的原因,不在于此。

自己做過公開演講的人,都明白這點:因為緊張,人在演講時,會比平時說話快一點。(我自己以前在上海解說籃球時,剛上鏡那段,朋友都告訴我說太快了……而我自己都沒意識到)通常,說得快,是沒把握沒底氣的緊張體現。反過來,說得慢,能顯出底氣十足,沉穩。

1970年代到1980年代,美國人討論過領袖論辯術(以尼克松和里根等為樣本來琢磨),有個論點是這樣的:

——當你試圖說服別人時,最好用略微加快的語速。加快語速,給人匆迫感,使人緊張。聽你講話的人也會來不及判斷細節,會更多認同你的大觀點,而不去抓細節。

——當你已經不需要說服別人,只是傳遞信息,慢一點,字斟句酌,可以體現你的權力,尤其是暗示對方你男性化的權力——因為女性語速普遍比男性快。

演講咨詢公司SkillstudioLimited的總經理LizBanks說過,像美聯儲主席伯南克每次演講前都要接受咨詢,因為他自覺太快了,要控慢一點。他這種權威級別的人說話,尤其要慢。因為他已經無需去說服別人了,更多需要傳達信息。

日常生活里,大家都有體驗:找工作的年輕人,語速都偏快。思維活躍是一方面,緊張是一方面。

老板則大多語速慢一些。有年紀了是一方面。強調權力是一方面:“我不需要說服你了,我就是慢慢地說,讓你記住重點,還要占用你的時間——你的時間反正都是我的。”

拿曲藝行打比方,說得最好的老先生,大多不急(李伯祥先生這類神奇的存在例外),通常慢悠悠但行云流水快慢自如;反而是許多小年輕,說得急頭白臉的。

所以日常說話演講,如果想表現出信心和沉穩,請講慢一點。

所以了。許多我國領導語速慢,是因為他們要傳遞的不是自己思維多敏捷,而是,“我們對這事有決定權”。他們并非要通過演講,“我來說服你們”,而是傳達并通知:“中央已經決定了”。

反過來,只有當他們真的生氣了,覺得權威被挑戰時,才會加快語速、聲色俱厲起來。

職場新人一定需注意的!你無需時時揣摩上司心思,上司開口說話表達的意義你必須要及時領會。
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