你的工作中，沒有那么多“他應(yīng)該”
添加時間：2019-03-06 11:15:59
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合租室友小文，一周五天工作日，基本上有四天都在加班。每天回家第一句，經(jīng)常都是：“好煩啊，我不想干了！”我問她今天又是因為什么事？果不其然，又是被領(lǐng)導(dǎo)批評了。上個月交給她的項目因為沒有跟其他部門協(xié)調(diào)、確認(rèn)好行程，差點沒能及時交工，被領(lǐng)導(dǎo)狠狠批評了一通。
我留意聽了一下，在小文吐槽的過程中，聽到最多的一句就是“他應(yīng)該怎么怎么樣啊”。等她倒完苦水，也冷靜之后，我想了想，說：“小文，你有沒有想過，如果以后想避免再出現(xiàn)這樣的問題，是不是可以把‘他應(yīng)該’變成‘我應(yīng)該’呢？”
現(xiàn)在很多年輕人，在工作中一旦出了差錯，總是習(xí)慣性地給自己找借口，把責(zé)任轉(zhuǎn)嫁到別人身上，我自己有時候也會這樣。但是，過多的“他應(yīng)該”，不僅解決不了問題，還會影響了同事間的和氣，也給領(lǐng)導(dǎo)留下了責(zé)任心不強的印象。在工作遇到問題時，不妨多想想“我應(yīng)該”怎樣去做。
一、“我應(yīng)該”，是責(zé)任心的體現(xiàn)。
聽過很多老板抱怨，現(xiàn)在的年輕人沒什么責(zé)任心，工作上出了點差錯，第一反應(yīng)不是想辦法解決，而是想辦法把責(zé)任推給別人。“他應(yīng)該提前告訴我的”、“他應(yīng)該昨天就交給我了，可是延期了”、“他應(yīng)該把哪里哪里跟我說清楚啊”……諸如此類的理由，老板司空見慣。但是這樣說，不僅不會讓老板覺得工作出問題不是你的錯，反而還會覺得，你是靠不住的。
二、“我應(yīng)該”，是主動性的體現(xiàn)。
在完成一個項目的時候，是需要多方協(xié)調(diào)、合作完成的，這中間必然會涉及到很多人員和環(huán)節(jié)。一個細(xì)節(jié)出現(xiàn)問題，可能會影響整體進(jìn)度。作為項目負(fù)責(zé)人，應(yīng)該時刻具備工作的主動性，主動想到“我應(yīng)該去確認(rèn)一下宣傳工作做到哪個環(huán)節(jié)了”，或者是“我應(yīng)該再去確認(rèn)一下材料到底哪一天可以送到，誰負(fù)責(zé)簽收”等等，這也是作為負(fù)責(zé)人最基本的工作素養(yǎng)。
三、“我應(yīng)該”，是反思能力的體現(xiàn)。
工作中難免會出現(xiàn)一些問題，但是與其推卸責(zé)任，不如及時做一下總結(jié)反思。比如說，下次我應(yīng)該把項目的進(jìn)度及時反饋給領(lǐng)導(dǎo)，以便于盡快解決出現(xiàn)的細(xì)小問題。復(fù)盤總結(jié)往往是更重要的，也是提升自我能力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
今年的韓劇爆款《天空之城》中，有一句經(jīng)典臺詞：人本來就不是合理的存在，而是自我合理化的存在。但是在工作中，如果想有長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展，還是不要總自我合理化，多想一些“我應(yīng)該做什么”，發(fā)揮你自己的主動性，做一個有責(zé)任心的職場人。
