歲末年初是工作變動高峰期 ，人們好像和候鳥一樣總想遷移到新領(lǐng)地。即便不想跳槽，看著周圍人來人往，內(nèi)心禁不住蠢蠢欲動。
“如果我離職”、“如果我到了某某家公司”、“那行業(yè)看起來很有前（錢）途”……美好的想象交織在一起，有的人因此匆忙動了身。
跳槽的原因，我們按下不說，就先聊聊跳槽背后看的見和看不見的成本吧。
1、現(xiàn)金流的影響
這是最顯而易見的變動。先說一下，影響是中性詞，有利有弊，有得有失。工資是必然變動的因素。
不少人覺得，哎呀換了新工作，試用期薪資通常只有正式的80%，而且一拿就是3個月，真虧！
你放眼看去，周圍那些跳槽的人，薪資基本都是水漲船高，不變甚至減少的畢竟少數(shù)。別說只有正式員工薪資8成，很多人就算拿到6-7成也比他原先的多。
即便是損失年終獎，可失之東隅，收之桑榆，收入的得失是最容易算清的一筆賬。
反而，“是否還有工資”的影響要更多幾分。
跳槽不外乎兩種類型：1、裸辭。2、騎驢找馬。主流意見通常認為最好先找到下家，鋪好后路再離職為上策，否則所承擔的風險往往無法控制。恩，似乎也有道理。
之前的同事L屬于第一種，對，他想休息和旅行，真的說走就走了。后面將近1年時間，同事們在他朋友圈看的是西藏啊古鎮(zhèn)啊大山大海。
期間大家也有不時在群里問他，這樣到處旅游的費用還有平時生活開銷咋辦。L就開玩笑道：“船到橋頭自然直，總會有辦法不是？”
在外面浪了一圈，最后回來找了一份老本行開始繼續(xù)工作。“這才對啊，你終于回到正軌啦！”大家紛紛肯定他的回頭是岸，小L也只是笑笑。
從現(xiàn)實的角度，斷了工資確實會有一種不安全感。但首先，沒了工資不等于沒了收入，其次，即便是花之前的積蓄老本，也并非什么錯誤，不過是漫長人生中的一個短暫的中場休息而已，自己也樂意為此付出代價。
這種態(tài)度，有時蠻性感的（當然，腦袋一熱就甩手不干了是另外一回事） 。
高曉松說：“我不入流，這不要緊。 我每一天開心，這才是重要的。”很多事情，如人飲水。別人眼中的正軌，不見得就是自己想要的。
2、交通成本
去年朋友小丁跳槽到離家十幾公里外的公司，薪資翻了50%讓大家羨慕不已。然而，原本騎電動車15分鐘上班的小丁，每天在交通上的時間也翻了幾番——變成了50分鐘以上，來回就是100+分鐘。
幾星期后，小丁覺得太不方便了，準備買一輛代步車，18W+。結(jié)果花在路上的時間卻也沒減少，為什么呢？
從他的新公司園區(qū)開到大路上，慢慢挪基本需要5-10分鐘。接著，那條路上每逢上下班高峰期堵得就和沙丁魚罐頭一樣，他不得不從繞城高速上走，折騰了一番到家，大半個小時過去了……
現(xiàn)在我們來算一筆賬吧。
小丁原先年薪在13萬左右，每天騎著小電驢來回30分鐘。
跳槽的新公司，年薪近20萬，在交通上花費的時間為80分鐘，外加買了一輛十幾萬的車，每月固定支出油費、保養(yǎng)費、意外支出費（小丁第一個月開車就被罰款了450元）。
從工資的數(shù)字上看，第2份工作所得當然更多，但從付出的時間和金錢上看（暫且先不論發(fā)展前景之類），選擇的天平則向前者傾斜。衡量的標準用三個字來概括就是：
性價比。
人們的視線往往被收入數(shù)字所遮擋，忽視了很多時候，綜合起來平攤到獲取這份工作的必要付出，時薪不僅沒高，反而還更低，默默地得不償失了。
3、那些看不見的隱性成本
前同事小J由于家人原因，跳槽到異地工作。該地市屬于5線，工資比原先反而還少了一些，同事難免有些不理解，但用她的話說：”這才是應該過的生活啊！”
原本每2，3周才能見一次的兒子和老公，現(xiàn)在終于可以團聚。在群里聊天時，無不散發(fā)著拉開生活新篇章的陽光感。
我所在的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，算是大家眼中“有錢途”的行業(yè)。但人們看到的總是光鮮，看不到的都是茍且，發(fā)生在周圍人身上，或是聽說的因為健康問題而后悔莫及的事情實屬常見。
之前我所在的團隊，通宵升級上線都是常有的事兒。一份有價值的工作，是看它是否給你帶來更好的生活質(zhì)量、更多的幸福感，而非僅僅是工資賬戶，更不會以典當健康和夢想作為代價。
金錢是成本，健康是成本，和家人的相聚時光又何嘗不是成本？
在工作中重視提升自己、積極主動學習、保持任何時候都可全身而退的能力，這些就不用多說了。
