境界是一種高度，在職場里也有高境界，比如說客戶意識、成本意識、主動負責、結果導向、自我反思等，有這些意識的人，都是老板最喜歡的人。

客戶意識。要知道公司依賴于客戶而存在，是客戶給公司以收入和自己就業的平臺，公司只有給客戶提供有價值的服務才能生存，因此，對于公司負責，就體現在對客戶負責上。這樣，面對問題時候，對于客戶負責，就是維護客戶的利益，體會客戶的感受，對于自己是小事是偶然，對于客戶可能就是大事。盡可能讓客戶得到最好的服務是作為打工者的境界體現。

成本意識。每個人在家都很有成本意識，知道不浪費，知道要侃價，但是，在公司呢，浪費現在很多，所謂公家不在乎這個，所謂公地效應。公司成本高了，自然發展就受到影響，浪費就是對于公司不負責的行為。

主動負責。這是一個對于優秀員工的標準。主動性，是一種最為難能可貴的責任心的體現，責任不是別人給你的規定，而是你自愿擔負其的無形的東西。順利輕松完成上級分配給你的一個很簡單很熟悉的事情，不是責任心。上級沒有說到沒有想到，和你工作相關，你想到了，提出了，而且做好了，是責任。事情有困難，你想辦法克服困難了，是責任。就是和你不相關，但是，對于公司有影響的事情，對于公司好的建議，你主動提出了，主動去做了，更是責任。

效率結果導向。大多數人是看過程的，完成這個任務自己多么辛苦，事情多么復雜，花了多長時間。但是，效率是最少的時間完成更好的質量。每個人都應該計算一下自己是否可以更快完成，是否有可能更好的完成。從效率的角度出發，和從公平角度是違背的。如果兩個銷售，一個很順利簡單快速完成一個單子，一個花了很多時間和成本完成，從效率角度，更應該獎勵前者，但是，從公平角度，更應該獎勵后者。作為公司呢，可能會給他們差不多的報酬，但是，從工作評估出發，將更愿意提倡前者，因為前者為公司節省了時間和費用。當然，從態度層面，也會適當鼓勵后者，因為精神可嘉。

    反思習慣。太多的人，喜歡說別人不好，說環境和外界，說硬件的問題。不會反思自己，自己的工作習慣有沒有問題，自己的能力是否需要提升，自己的意識是否正確，自己的知識是否需要更新，自己的溝通合作是否到位，自己是否做到了最好。鏡子是用來照自己的，不是用來照別人的。一個懂得反思的人，才可能是一個可能成長的人。老板不意于你的起點低，在意于你是否能夠成長。只有一個能夠成長的人，才有可能走向成功。多么簡單的道理，反思導致成長，成長導致成功。老板最怕的是不能成長的人，因為公司在成長，市場在成長，對你的要求會提高。現有能力低，可以培養，可以成長，可以鍛煉。但是，沒有責任心的人，不會反思，不會成長，就沒有辦法培養。