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獵頭公司如何解讀跳槽者的心理?

添加時間:2019-03-20 16:32:01
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跳槽高峰期大多數(shù)在年尾或者年初,這個階段職場人都會給自己進(jìn)行新的職場規(guī)劃,而對于這些跳槽者的心理又是怎樣的呢?獵頭公司如何解讀跳槽者的心理?

最近,獵頭公司在職場論壇中給各位職場人士分享了,關(guān)于春節(jié)前后這段時間內(nèi),跳槽者們都會有哪些心理活動,以及獵頭公司將會采取哪些措施,對這些人才盡力去挽留。發(fā)展更大的限制,獵頭公司就職場人選擇跳槽存在重要原因,晉升空間存在一定限制。就發(fā)展方向,進(jìn)度空間以及不同預(yù)期存在不相符,就新的職場人來講,考慮的是新的出路。

薪資問題沒有達(dá)到新的預(yù)期,來到獵頭公司,薪水以及勞動比例不成正比,這也是職場人會考慮跳槽的主要原因所在。就新的企業(yè)給出足夠高的薪資之時,一些員工甚至?xí)谧约撼晒δ孟履杲K獎的時候,直接選擇離開。

無法平衡生活以及工作,經(jīng)常熬夜或者是加班,不僅僅會占據(jù)比較多的私人空間,同時還會影響到身體狀況比較堪憂。生活和工作更是陷入到長期不平衡的一種狀態(tài),這其實也是職場人士為什么會選擇企業(yè)原因所在。

提供更多培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會,獵頭公司就學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會來講,大部分職場人士給員工們帶來的是新的福利。豐富的課程選擇,對于職工們來講,感覺是新的專業(yè)技能,以及在職場素養(yǎng)中,不斷提升中,進(jìn)而幫助更多職場人創(chuàng)造出更多機(jī)會和價值。

提供多元化的薪酬,關(guān)注員工切身實際利益,解決各種生活困難。多元化的薪酬,其實這也是能夠留住人才最直接有效的方式。建議各家企業(yè),不妨嘗試下薪酬以及各種福利多元化的方式。比如多給員工補(bǔ)充一些行業(yè)性保險,給哺乳期間的女性帶來更好的工作彈性時間。

獵頭公司建議各家企業(yè),定期和人才員工進(jìn)行有效地溝通,不僅僅能夠了解到工作進(jìn)程。還會在員工心理感觸中,有更加重要的支撐環(huán)節(jié)。比如員工有很多不滿,這些都需要盡早溝通,以免一直累積下去,最終導(dǎo)致跳槽問題嚴(yán)重。
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