試崗期VS試用期，無工資到底合不合法？
添加時間：2019-03-25 10:15:16
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朋友小王遇到了這樣一個情況：面試成功一家公司，試用期兩到三個月，過后再簽合同，要去入職，然后現在說試崗七天，好像沒有工資，合法嗎？
相信遇到同樣的情況的小伙伴一定不少，你們是怎樣抉擇的呢？“試用期”和“試崗期”又有什么區別呢？今天，好獵頭小編為大家科普一下。
兩者區別：
從法律概念上來說：
“試用期”在勞動合同法第十九條里規定：“同一個用人單位與一勞動者只能約定一次試用期”。所以這里的“試用崗”只是單位為了考核員工是否合適晉升而留出來的一個期限，這個不是一個法律的概念。“試崗”指的就是用人單位將你列入試用期考核，合格了才轉為正式員工，否則被辭或者轉崗換一個崗位繼續試崗。
從企業和員工約束性來講：
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。即使企業解退員工也不需要負補償金，但是在“試崗期”企業解除員工是需要付補償金的。
試崗期沒有工資合法嗎？
理論上來講，只要上班就應該有工資。就算沒有工資，也至少應該有交通補貼和餐補。如果都沒有的話，那就是不合法。法律規定，用人單位應按雙方在勞動合同中的約定及時足額支付勞動報酬，不得無故拖欠和克扣，如果對方不給的話，就勞動爭議問題若雙方協商不成，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。你可以舉證證明你所陳述的事實，索要應得的工資。
有試崗期的工作該不該去？
小編建議；如果你不滿意這份工作的話，試崗期就可以拒絕參加。如果是正規公司，并且你熱愛這份工作的話，試崗期就可以大膽的去參加。這樣也可以相互了解情況，熟悉環境，看看自己到底適不適合這份工作，若不適合的話也好做下一步打算。但這些都應該建立在支付工資的情況下。
