升職加薪遙遙無期？從這三方面入手！
添加時間：2019-03-25 17:15:25
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在職場上，如何能快速升職加薪是每個上班族都關注的問題，許多人試圖通過不斷的跳槽來獲得更高的薪資，然而，這樣并不能從本質上解決問題，你的工作崗位決定了薪資水平，一個普通的辦公室文員月薪能有多高，再怎么加薪也不可能超過那些做項目，跑業務的人，只有通過改變現有的階層，進入領導層，或者更加接近項目或資源，才能改變你的工資水平，工作中如果難以得到快速提升，就應該爭取三方面的工作機會。
1.接近領導
在工作中，與領導建立良好的關系或者保持足夠的溝通是至關重要的，只做事務性的工作，做得再多再好都不會得到提拔，因為你辛勤工作所得的結果都被那些接近領導的匯報工作的同事搶功了，領導根本不會知道這個是你的功勞，還以為你只是打醬油的，根本沒出多少力，不接近領導，領導不了解你的工作能力，哪兒談得上提拔你呢？換個角度考慮，如果你是領導，一個人你很熟悉，另一個你都不了解，你會把工作交給一個不熟悉的人嗎？
2.靠近資源
職場中人必定知道資源二字的“分量”，如果接近不了領導，那么接近資源也是個不錯的選擇，資源多了，必然會獲得較多的利益，比如有兩個工作，一個是做些瑣碎之事，一個是能接近財務的工作，靠近財務會方便報銷等，便利一切關乎“錢”的事，如果你選擇了日常工作繁瑣，一天到晚還累得沒有時間休息的工作，還談什么“錢途”呢？
3.接觸項目
當做到前兩者較為困難的時候，就考慮選擇那些項目比較多的工作，項目多了你才有挑選的余地，選擇越多意味著主動權越多，挑選更容易出成績的項目或者待遇更好的項目做，就會加速你的晉升。
在職場中，做好自己手頭的工作固然重要，但是服務領導也是重要的工作，因為領導掌握著你的升遷大權，而不應該只會埋頭苦干，眼看著別人升職加薪，而自己站在原地。
