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說真的,你愿意幫同事干活兒嗎?

添加時間:2019-03-26 17:23:39
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同事有困難,愿意幫著承擔TA的工作嗎?

說真的,給錢都不愿意!

網友“小尾巴”抱怨自己懷孕了,領導批假不爽快,還讓她加班;同事因為獎金被瓜分的事情在背后說她壞話,根本不愿意分擔她的工作,這讓她感嘆職場太殘酷了……

觀點1:

我愿意幫同事分擔工作!

“平時在工作上得到領導、同事的幫助,應心存感激。薪資拿多拿少是自己努力的結果,這是對過去跟未來價值的肯定。不管同事說什么,對你的幫助是事實,你當面說一聲謝謝,謠言慢慢就沒了。”

——網友“村長000”

“如果誰都不接手,最后玩完的是項目,虧的還是個人能的時間和精力。既然伸把手項目就能有進展,何樂而不為?關鍵還是一個心態的問題:有多少人真的把工作當做事業去拼的呢?如果是,那么究竟是多做一點事情吃虧呢,還是事情放著爛掉了吃虧?“

——網友“猴與花果山”

”同事說起來,相處的時間比家人還多,如果情感淡到這種程度,不是人的品質問題,就是企業文化的問題。如果一個企業連女職工這種情況都考慮不周,能引起員工的抱怨,恰恰不是什么好的企業,更談不上有以人為本文化的大企業了。”

——網友“鶴歸南山”

”觀點2:

實話,并不愿意幫著分擔工作!

”同事們分攤你的工作,心里肯定會有怨言,事情多做了,但錢并沒有多漲。如果你把你休息時間的這段薪水拿出來平分給大家,應該就沒有怨言了,但這是不可能的事情。人都是自私的。“

——網友“海上女王”

“你站在其他人的角度想想:多做了一部分工作還不給多的工資,心理平衡嘛?人家有怨言抱怨兩句怎么了?人家抱怨最多也就是還是多做你的那份工作會很累而已。人家耗費的也不只是時間吧。起碼我個人覺得多念一點別人的好,會少很多煩惱很多矛盾。”

——網友“柳絮隨風舞”

”要讓同事接手工作,首先,要看他的工作內容是不是你熟悉的領域;其次,看看你接手工作的這個人的人品如何,如果此人不懂感恩,也不好好交接工作,最好是不要接;最后,看工作內容加了待遇有沒有加。如果能做到以上三點,才接手。“

——網友“zflzhu”
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