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實(shí)習(xí)中受傷,實(shí)習(xí)生如何保障權(quán)益?

添加時(shí)間:2019-04-04 11:19:19
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用人單位未必買單

  1.如實(shí)習(xí)生與用人單位簽訂了三方協(xié)議或是實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)合同,并由用人單位為其參保工傷保險(xiǎn),那就能享受工傷保險(xiǎn)待遇;

  2.如用人單位未給實(shí)習(xí)生參保單位工傷保險(xiǎn),但單位本身是參保工傷保險(xiǎn)企業(yè)中的一員,那么根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定,由用人單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給一次性待遇,但用人單位并不承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

  實(shí)習(xí)生并不是用人單位正式職工,企業(yè)不需對(duì)實(shí)習(xí)生負(fù)擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,同樣的,學(xué)校也不是實(shí)習(xí)生工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的繳費(fèi)義務(wù)主體。

  實(shí)習(xí)生權(quán)益如何維護(hù)

  實(shí)習(xí)生實(shí)際上身份在用人單位中較為特殊,其實(shí)習(xí)行為是帶有培訓(xùn)性質(zhì)的學(xué)習(xí)行為,是教學(xué)的一部分,不能算是企業(yè)正式用工行為。因而無(wú)法與企業(yè)產(chǎn)生正式的雇傭關(guān)系,目前仍有部分企業(yè)沒(méi)有為實(shí)習(xí)生配備五險(xiǎn)一金,實(shí)習(xí)生在沒(méi)有五險(xiǎn)的情況下應(yīng)如何維護(hù)自身權(quán)益,是社會(huì)保險(xiǎn)保障中一個(gè)值得關(guān)注的問(wèn)題。

  實(shí)習(xí)生如不幸因工負(fù)傷,可根據(jù)學(xué)校、用人單位、實(shí)習(xí)生本人責(zé)任大小原則向仲裁機(jī)構(gòu)(如勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁,分擔(dān)責(zé)任,如用人單位難辭其咎,可申請(qǐng)讓其進(jìn)行賠償;也可請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行核定是否應(yīng)認(rèn)定為工傷,若受到認(rèn)定,可請(qǐng)求用人單位賠償損失,若用人單位拒絕,可參見上種方法,或通過(guò)法律途徑申訴;實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)前應(yīng)為自己投保意外險(xiǎn)、醫(yī)療費(fèi)用保險(xiǎn)與住院醫(yī)療險(xiǎn),可避免出險(xiǎn)后的經(jīng)濟(jì)損失。

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