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買斷工齡對職工的壞處是什么

添加時間:2019-04-15 10:13:14
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一些職工工作了好幾十年了,眼看就要退休了,手中又有足夠的錢就想要買斷工齡,自己能夠提前退休享受人生中最美好的一段時間,在這時候員工就會特別關(guān)心各方事宜,那么,買斷工齡對職工的壞處是什么?小編告訴我們要看實際情況。

被“買斷工齡”、自謀出路的職工,不少年齡偏大,文化偏低,缺少現(xiàn)代科技知識和技能,回到社會工作也很難安排,社會的壓力很大。即使能安排也只是一些臨時性的社區(qū)服務工作,收入低而且就在家門口,對于長期在工作的職工來說,心理實難邁出這道“坎”。

企業(yè)買斷職工工齡,把職工推向社會弊多利少。直接的影響是一次性付出巨額資金,造成企業(yè)經(jīng)濟困難和國有資產(chǎn)大量流失。大量的歷史舊帳、利益分割、錯綜復雜的矛盾和思想問題,牽扯了企業(yè)的人力和精力,影響了正常工作。深層次的影響,是離間了廣大職工與黨的深厚感情和血肉聯(lián)系;職工再就業(yè)和社會接納、安排的難度加大,給社會增加了不穩(wěn)定的因素。如果確系虧損嚴重,沒有生路的企業(yè),應按法律規(guī)定程序和有關(guān)政策予以破產(chǎn)。企業(yè)破產(chǎn)有許多事情要做,最重要的是做好職工的下崗、轉(zhuǎn)崗、分流和安置工作。對于解除勞動關(guān)系的職工,要在勞資雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,根據(jù)企業(yè)的承受能力給職工適當?shù)慕?jīng)濟補償,讓職工心平氣和,心悅誠服地接受現(xiàn)實。而不應把解除勞動關(guān)系的職工看成是潑出去的“水”,推向社會了事。

單位一次性買斷工齡合法嗎

1999年勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個條例、擴大社會保險覆蓋范圍、加強基金征繳工作的通知》規(guī)定:

“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關(guān)系。”

1999年國家經(jīng)貿(mào)委、財政部、中國人民銀行《關(guān)于出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》強調(diào):

“任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會保險關(guān)系,不得借出售之機,

違反國家有關(guān)規(guī)定對職工‘買斷工齡’或為職工辦理提前退休,把職工推向社會。”

另外,最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定:“在勞動爭議糾紛案件中,

因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任。”

也就是說,如果你認為公司的這種做法不合理,可以不接受這樣的條件。如果單位強行與你們解除合同的話,你可以依法向人民法院起訴。
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