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不要掉進面試官的“語言陷井”

添加時間:2019-04-16 10:08:46
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面試官為了選擇最合適的那一個也許會在面試中設置種種語言陷阱,以探測你的智慧、性格、應變能力和心理承受能力,淘汰不適合這個工作崗位的人。面試者只有識破這樣的語言陷阱,才能小心巧妙地繞開它,不致于一頭栽進去。

用“激將法”遮蔽的語言陷阱。這是面試官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法。采用這種手法的面試官,往往在提問之前就會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方,先令對方心理防線步步潰退,然后冷不防用一個明顯不友好的發問激怒對方。

如:“你經歷太單純,而我們需要的是社會經驗豐富的人”,“你性格過于內向,這恐怕與我們的職業不合適”,“我們需要名牌院校的畢業生,你并非畢業于名牌院校”,“你的專業怎么與所申請的職位不對口?

面對這種咄咄逼人的發問,作為應聘者,首先要做到的就是無論如何不要被“激怒”,如果你被“激怒”了,那么你就已經輸掉了。那么,面對這樣的發問,如何接招兒呢?

如果對方:“你經歷太單純,而我們需要的是社會經驗豐富的人。”

你可以微笑著回答:“我確信如我有緣加盟貴公司,我將會很快成為社會經驗豐富的人,我希望自己有這樣一段經歷。”

如果對方說:“你性格過于內向,這恐怕與我們的職業不合適。”

你可以微笑著回答:“據說內向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質,另外我善于傾聽,因為我感到應把發言機會多多地留給別人。”

如果對方說:“我們需要名牌院校的畢業生,你并非畢業于名牌院校。”

你可以幽默地說:“聽說比爾·蓋茨也未畢業于哈佛大學。”

如果對方說:“你的專業怎么與所申請的職位不對口?

你可以巧妙地回答:“據說,21世紀最搶手的就是復合型人才,而外行的靈感也許會超過內行,因為他們沒有思維定勢,沒有條條框框。”

如果對方說:“你原單位這么好,你卻要走,是不是在原單位混不下去只好挪個窩兒?

應聘者若結結巴巴,無言以對,抑或怒形于色,據理力爭,臉紅脖粗,那就掉進了對方所設的圈套。應聘者碰到此種情況,要頭腦冷靜,明白對方在“做戲”,不必與他較勁。

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