選擇一家獵頭公司對職場發(fā)展是非常重要的，在選擇時有兩點是必須要考慮的：口碑要好;獵頭顧問的整體素質要高。你可以同時選擇幾家獵頭公司，與多個獵頭顧問進行接觸，以衡量你的選擇。

　　吸引獵頭的目光：如果你相信自己已經足夠優(yōu)秀，但還沒有獵頭公司找上門，不妨這樣去做：在行業(yè)內發(fā)表論文、文章;被媒體采訪時介紹自己;多參加有影響的高級培訓班，引起特別注意：與業(yè)內人士、同行、老板、同事保持良好的關系，也許他們會在關鍵的時候主動推薦你;主動與獵頭公司打交道。獵頭公司會利用各種手段收集有關人才資料，并列入候選人名單。良好的工作業(yè)績還是最主要的。如果你曾經使公司銷售額得到大幅度提高;甚至將公司人員重新培訓，人員素質得到提高，這些都屬于良好履歷。有這樣的能力，想讓人不注意都難!

　　維護與獵頭顧問的關系：如果自己的工作職責或角色發(fā)生了變化，不要忘記隨時更新給獵頭顧問，因為有可能你每個季度的情況都是不一樣的，跳槽后還要與獵頭顧問保持長期聯(lián)系，獵頭顧問會給您很多在新的環(huán)境當中如何生存的培訓，更有利于你在新的環(huán)境當中發(fā)展。此外還要想清楚你憑什么申請新的工作，不要因為你現在是銷售經理就覺得可以申請銷售總監(jiān)的職位，要先有成績單才能再找工作。當然，經常與獵頭顧問溝通你的想法也是很重要的，不論是到崗前還是到崗后。

　　事實上，因為獵頭公司接觸的客戶大多是跨國企業(yè)、外資企業(yè)、體制好的民營企業(yè)、國有企業(yè)，所接觸行業(yè)內的人員也比較多，所以他們能夠為職業(yè)經理人做的事情很多。

　　獵頭顧問能夠依據現有行業(yè)的發(fā)展趨勢、發(fā)展特點，及現在行業(yè)人力資源市場的現狀，向職業(yè)經理人提供行業(yè)市場分析、現有行業(yè)人力資源市場分析、職位發(fā)展方向等等，幫助職業(yè)經理人更好地進行指導與規(guī)劃。另外，獵頭顧問對于許多知名公司企業(yè)的了解非常透徹，其中包括企業(yè)文化、價值觀，獵頭顧問都能從很專業(yè)的角度幫助經理人分析其適合去什么樣企業(yè)文化的公司，具有什么樣價值觀的企業(yè)更加適合候選人——企業(yè)的不同發(fā)展階段需要的人才是不同的。