工作中的直言不諱，真的沒人會喜歡
添加時間：2019-05-08 11:23:15
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前兩天，同事們在討論部門團建的事情，主管把這個組織團建、規劃路線的任務交給了小張。小張在微信群里問：“下周一我們要團建了，路線是游樂園---火鍋---K歌。大家有什么意見，或者是有更好的想法嗎？直言不諱哈！”
過了一會兒，就有同事A打來一長串文字，大概意思就是，下周一沒時間，而且為什么定路線、地點時，也不提前調查大家的意見，自己也不喜歡吃火鍋。在A的帶頭下，其他同事也紛紛附和，說下周一有了別的安排。結果就是，下周一的團建告吹，主管臉色明顯很難看，小張跟同事A也因為這事鬧得很不愉快。
同事A跟我們吐槽，她覺得很生氣也很委屈，明明說是“直言不諱”，為什么自己說了實話，卻被小張懟了，還惹得領導不高興？現在很多人都倡導說話做事要直接一些，但實際上，工作中的直言不諱，真的沒人會喜歡，不管是同事之間，還是領導和下屬之間。
一、直言不諱，并不是真的有什么就說什么。大家都知道，職場有很多潛規則，有時候雖然領導說“大家有什么意見可以提出來”，但是在說出真實想法之前，還是應該謹慎再謹慎。畢竟，有的工作任務已經是老板綜合考量以后才安排的，并不會真的因為個別人的想法而去改動很多。與其頭腦一熱，把自己的想法直接亂說一通，不如先冷靜1分鐘，想想自己的意見有沒有說的必要。
二、直言不諱，也要注意言語分寸。有些人錯把“懟人”當作“正直”，說話總是直來直去，甚至有的時候還會夾槍帶棒，讓人非常不舒服。如果領導安排的任務，或者是同事提出的請求不那么合理，完全可以組織好語言，用恰當的方式表達自己的想法，而不是一句帶刺的反擊。語言太強硬，不僅解決不了問題，久而久之，還會讓別人覺得你很難相處。溫和而堅定的措辭，并且還要顧及一下同事和領導的面子，這樣才更容易讓別人接受你的意見。
總之，在工作中，太過直言不諱，真的沒有人會喜歡。好好說話，是一個人基本的素養體現，也是解決問題的有力武器。你可以表達自己的想法，但是要注意場合和分寸。
