職場生存小法則
添加時間：2019-05-22 11:31:20
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說到職場，每個人都有自己的看法，眾說紛紜。職場確實復雜，有人的地方就有江湖，何況是很多人聚集在一起，堪比宮斗劇和武俠片。爾虞我詐，三十六計，孫子兵法，招式數(shù)不勝數(shù)，明槍易躲，暗箭難防。在這個復雜的大環(huán)境里生存，除了要有能力，還得有智慧，軟硬并存，能打能扛，能屈能伸。下面詳細介紹下職場生存的小法則，以供參考。
一、不要慫
職場免不了會遇到刺頭和棘手的事，有的人選擇迎難而上，有的人畏畏縮縮，把自己藏起來，置身事外。
小石和小霍在同一家公司供職，公司有位管理層領(lǐng)導特別有個性，不好相處。偏偏那位領(lǐng)導同時監(jiān)管小石和小霍所在的部門，抬頭不見低頭見，每天工作中都有接觸。面對這個難題，小石和小霍的想法、做法截然不同。
小石先試探性的跟領(lǐng)導接觸，了解下領(lǐng)導脾氣秉性，研究下自己跟領(lǐng)導工作配合用什么樣的方式，怎么啃下這塊難啃的骨頭。剛開始小石經(jīng)常碰一鼻子灰，還挨批，但是他越挫越勇，積極調(diào)整自己的心態(tài)，控制好情緒，不斷與領(lǐng)導接觸和磨合。時間久了，兩人慢慢熟絡起來，領(lǐng)導不像之前那么刁鉆和難纏了。
小霍則是能躲就躲，不敢正面跟領(lǐng)導接觸。工作匯報的時候，基本不正眼看領(lǐng)導，總是低著腦袋。有些工作委托同事去跟領(lǐng)導溝通，簡直慫出了一定境界。領(lǐng)導對他也比較生疏，沒什么印象，沒有存在感。
過程不同，注定結(jié)果也不同。績效考核小石的分遠高于小霍，并且小石還從領(lǐng)導那學了些工作經(jīng)驗和技巧，有長進。小霍依然躲在自己的小角落里，原地踏步，日復一日的混日子，不招領(lǐng)導稀罕，不被關(guān)注。
所以征戰(zhàn)職場，一定不要慫，本身就一無所有，還有什么可害怕的。大膽往前走，跌倒了爬起來，拍拍灰塵繼續(xù)上路。
二、團結(jié)協(xié)作
不要企圖幻想一枝獨秀，自己單槍匹馬闖天涯，槍打出頭鳥。團隊的力量遠勝于個人的力量，并肩作戰(zhàn)，相互配合，相互扶持。與自己的團隊隊友保持良好合作的關(guān)系，關(guān)鍵時刻隊友不會丟下你不管的，而是伸手拉你一把。不是所有職場人都是自私鬼，大度的人還是有的。
當你的case被否，一籌莫展的時候，隊友會幫你一起想辦法，一起規(guī)劃新case；當你工作上闖了禍，捅了簍子，隊友出謀劃策，積極彌補漏洞，收拾爛攤子，一致對外；當你工作受挫難過之時，隊友給予你安撫，哄你開心，疏導情緒，直到你露出笑容。這就是團隊的溫暖，這就是團結(jié)的力量。
團結(jié)協(xié)作，凝聚一心，眾志成城。三個諸葛亮頂個臭皮匠，積極融入團隊，改掉自己的小脾氣，學會替別人分擔，勤換位思考，多點包容和理解。盡自己所能去幫助需要的人，不能只一味索取，不講究付出，將心比心，共創(chuàng)未來。
