來源丨網(wǎng)易槽值
微博上每隔一段時間就會出現(xiàn)千奇百怪的辭職報告合集：
從最初的“世界那么大，我想去看看。”
到后來更直白的：“領導，你這么點錢，我很難辦事啊。”
最近，又一封辭職信在網(wǎng)上火了。
一個杭州女孩列出了自己辭職的七大原因：
1.“沒時間交男友，看電影還要看好時間，下午場晚上21：00前到店。
2.沒時間旅游，去個韓國，訂好了機票，公司卻說讓退票。
3.沒有加班工資，上班無期限。
4.別人請假，自己逢年過節(jié)要在崗留守。
5.做不到趨炎附勢、溜須拍馬、左右逢源。沒有朋友，維護公司利益得罪人 ，連逛個街的人都沒有。
6.沒有前途，開業(yè)時營業(yè)額70多萬，現(xiàn)在只有10左右，見證過你的輝煌，也見證了你的衰退，無人管理，無人經(jīng)營。
7.不想混日子了，很多員工現(xiàn)在都是混日子，我還沒到混日子的年紀，沒法安逸。
拿著一成不變的低薪，忍受著不合常理的加班，在公司待了快六年，她終于決定走出來。
然而比起她，還有許多年輕人在“裸辭”這件事上，表現(xiàn)得更為果斷。
前不久，領英發(fā)布的一項數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示：
70后職場人第一份工作的平均離職時間是四年以上，80后是三年半，90后是19個月，而95后，只有7個月。
“一言不合，抬腿就走”，成了一部分年輕人的職場現(xiàn)狀。
他們似乎是鐵了心要把“天不怕地不怕，一個不順心就炸”演繹到底。
這種“大膽叛逆”令部分人感到困惑。
知乎上有人提問“為什么現(xiàn)在的90后都不愿意討好領導了？”
四千多個回答里，幾乎所有人都對這件事表示了贊同。
1
賺錢重要
舒心更重要
在《瓦爾登湖》里有過這樣一句話：
“知道自己知道什么，也知道自己不知道什么，這才是真正的知識。”
不少90后正在一點點變成這種“知道青年”：清楚自己想要什么，明確職場中的目標定位。
9.2分韓劇《未生》中，職場新人張百基對前輩安排的瑣碎雜務十分不滿。
他直接找到對方提出質(zhì)疑和需求。
對張百基而言，“干雜務”并不是自己追求的職業(yè)目標，與其一直默默無聞，不如讓領導知道自己真正的想法。
他的身上有很多90后職場新人的影子：大學畢業(yè)，各方面能力都不錯，心氣頗高，總想“搞事業(yè)”……
最重要的一點，就是不再盲目迷信領導的權威。
有問題就直接溝通，哪怕最后事實證明自己是錯的，也不愿因為擔心得罪領導而遮遮掩掩、耽誤時間。
平等是很多年輕人遵循的職場黃金法則。
對他們而言，領導和自己只有職位上的區(qū)分，沒有人格上的差別。
他們拒絕“卑躬屈膝、討好領導”，也不待見同事巴結上司。
在《90后洞察報告》里，有將近一半的90后表示，自己最無法接受的同事類型就是“愛討好上級”。
忙著賺錢已經(jīng)夠累了，至于“宮斗”，他們真的不愿花時間。
錢是重要，但有時候，舒心也很重要。
2
不是所有人
都值得被討好
對年輕人來說，討好領導的性價比越來越低。
更何況，有時遇上“奇葩”的公司和領導，連尊重都覺得不值。
近幾年，大公司“過勞死”的人不在少數(shù)。
熱衷于無限度地“壓榨”員工，有的領導還時不時“突發(fā)奇想”。
成都一家公司為了“鍛煉”員工的推銷能力，讓員工說服路人請自己喝水，然后再將路人給自己買的水以高于3倍的價格賣給別人。
給幾名推銷員買水的路人發(fā)現(xiàn)真相之后覺得十分寒心：自己毫無雜質(zhì)的善意，到頭來竟然只是“訓練的工具”。
被迫接受這種“鍛煉”的員工也無奈表示：的確覺得“很尷尬“。
面對質(zhì)疑，公司的負責人淡定回應：“只是想要培養(yǎng)新員工與陌生人交流的能力。”
鼓勵自己的員工明目張膽地利用他人的善良，這種令人尷尬的“銷售培訓”，不得不讓人對公司領導的價值觀產(chǎn)生懷疑。
這樣的案例不在少數(shù)，總愛借著“鍛煉員工”和“促進團隊和諧“的名頭，提出各種“奇葩”制度和要求的領導，還有很多。
老板不走就不能下班，周末必須參加公司團建，必須幫忙訂外賣和取快遞、吃飯絕對不能單獨一個人吃……
令人不適的規(guī)定背后，是年輕人們無法茍同的三觀。
讓年輕人們感到無奈的，還有那些格外喜歡“賣弄”資歷的領導。
“我很歡迎您向我分享您的經(jīng)驗，因為您是前輩，您的經(jīng)驗一定會對我有幫助。但請您不要同一件事重復一千遍。”
韓寒曾經(jīng)寫過一篇文章，叫做《我最討厭的幾句話》。
他說自己最討厭的第一句話就是：“我吃過的鹽比你吃過的飯還多。”
如今的年輕人，對這句話的厭惡更深。
一篇名為《領導痛批95后下屬》的文章在網(wǎng)絡上火爆一時，擺出了多條“勸誡”。
部分認同之余，也有人對一些地方提出質(zhì)疑。
例如，其中有一條說：“不要問我那么多為什么，因為你的判斷力不可能超過我。”
但如果交代事情的時候不肯多花一點時間說清楚說明白，反而讓下屬去“猜測著”辦事。
事情辦砸了，又回過頭否定下屬的能力。
浪費的是雙方的時間和精力。
對權威和經(jīng)驗過分強調(diào)的背后，其實是對能力的輕視。
現(xiàn)在的90后，不會盲目相信資歷經(jīng)驗這一套。
就像韓寒在文中總結的：“畢竟資歷是用來做事的，不是用來壓人的。”
大多數(shù)90后是在互聯(lián)網(wǎng)時代中長大的，互聯(lián)網(wǎng)的自由與開放，讓他們更加抗拒人格上的不平等。
2016年，某職業(yè)網(wǎng)站發(fā)布的 “90后職場肖像”報告顯示，“對員工的尊重 ”，是90后選擇就業(yè)單位的最主要參考因素。
“感受不到尊重”，是越來越多的90后選擇離職的原因之一。
掛著領導的頭銜，卻沒有領導該有的樣子。
總是躲在領導殼子里“耀武揚威”，這樣的領導，只會敗光下屬的好感。
3
討好無意義
實力才是硬道理
有人曾發(fā)起過一個關于90后是否會在工作中討好領導的線下采訪，大部分年輕人的答案是：“不會“、”主要看能力”。
中國社會向來注重人情，老一代人往往會更看重和領導的關系。
因為在那個幾乎沒有跳槽概念的年代里，“和領導關系如何”是能否保住“鐵飯碗”的關鍵。
但顯然，這個概念已經(jīng)不適用于現(xiàn)在了。
年輕一代職場人很清楚，公司要的是能力、是業(yè)績，而不是一味殷勤獻好。
所以，不討好領導的90后，最大的底氣，也來自于對自身實力的認可。
他們眼中的工作意義，不在于為領導端茶送水、鞍前馬后，而在于為公司創(chuàng)造價值。
北京某大廈里有一塊廣告牌，上面寫著：
越過山丘，發(fā)現(xiàn)全是90后——只有加班的人能看見。
雖然這句話很扎老一輩人的心，但是也說明了一個事實：大批90后們，正在職場上拼得風生水起。
比起花時間想著如何拍領導馬屁，這些年輕人更愿意花時間努力工作或者提升自己。
他們常常自嘲 ：“一邊往杯子里泡著枸杞養(yǎng)生，一邊熬夜爆肝工作。”
不喜歡無意義的加班，但是遇到了真正需要加班的時候，他們又比誰都努力。
也正因為如此，這些90后創(chuàng)造出了一個新的概念，叫做“炒公司”。
如果一個公司或者崗位沒辦法為年輕人提供更多發(fā)展的可能性，領導又沒有強大的業(yè)務能力，什么都學不到，那么，不少人就會選擇“炒掉公司”。
畢竟，在這個時代，沒有絕對穩(wěn)定的工作，只有絕對可靠的實力。
4
不討好
是因為自己有原則
臺劇《三明治女孩的逆襲》里，女主角遇到過兩個領導：
第一個擅長溜須拍馬，沒有什么業(yè)務能力，年輕下屬們對他的態(tài)度是嘲諷，厭惡，瞧不起。
第二位領導有些高冷，要求嚴格，卻有著很強的工作能力和執(zhí)行能力，雖然下屬們每次匯報工作都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，私下總吐槽他“冷血”，但他們打心底里佩服和尊敬這位領導。
這份尊敬是因為對方淵博的學識和超強的業(yè)務能力，而不是職位的高低。
厭惡來自金錢與權力的頤指氣使，但信服高于自己的實力和人品。
“尊重”和“不討好”，一點也不矛盾。
馬云曾說：“90后是很難騙的。”
一家公司、或者一位領導，只會憑著過去的輝煌成就“畫大餅”，早就“騙不住”年輕人了。
脫口秀《又來了》中有一期，采訪了一些90后“會因為什么而離職”，答案千奇百怪：
“工作強度太大，總是提倡加班。”
“公司總是打雞血，打著打著就不想干了。”
“太官僚”、“限制個人自由”、“總讓員工轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈”、“不給開空調(diào)，wifi太慢”……
這些老一輩看來“小題大做”的離職原因背后，是90后們對傳統(tǒng)職場上這些莫名其妙的潛規(guī)則的反抗。
他們有自己堅守的契約和規(guī)則。
你要問他們：為什么不討好領導？
他們大概會翻個白眼，然后給出答案：沒興趣，沒意義，更沒必要。
我們90后的職場，沒有宮斗，只有不伺候。
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文章來源：好獵頭網(wǎng)公眾號
