【基本案情】 　　

小李是上海某著名高校的應屆畢業(yè)生，在校園招聘會上與一知名公司簽訂了就業(yè)協議。協議約定了3年的服務期，1年的見習期以及違約金4萬元，同時還約定，雙方的權利義務以報到后簽訂的勞動合同為準。小李畢業(yè)后到該公司報到，與公司簽訂了為期4年的勞動合同，合同約定試用期3個月。小李工作了2個月后，覺得自己不適合這份工作，于是辭職。公司拿著就業(yè)協議要求小李支付違約金，小李認為，報到后簽訂了勞動合同，怎么還以就業(yè)協議為準呢?雙方因此發(fā)生爭執(zhí)。 　　

【本案爭議的焦點】 　　

小李到用人單位就業(yè)后，勞動關系的處理到底是以就業(yè)協議為準還是以勞動合同為準? 　　

根據《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議，建立勞動關系應當訂立勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。因此，就業(yè)協議中約定的服務期限條款與勞動合同的約定相沖突時，應以勞動合同為準。 　　

【法律意見】 　　

見習期是計劃經濟條件下對由國家或者政府分配工作的應屆畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念。當前的見習期是指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對應屆畢業(yè)生在轉正定級前進行業(yè)務適應及考核的一種制度，見習期滿到當地人事部門辦理轉正定級手續(xù)，核定定級工資。試用期是用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否適合自己要求進行了解的期限。試用期包含在勞動合同期限之內。《勞動法》規(guī)定在試用期間勞動者可以隨時解除勞動合同，《勞動合同法》也規(guī)定了勞動者在試用期間可以解除勞動合同的情形，因此，公司要求小李支付違約金缺乏法律依據。（來源滬江）