如何搜集證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在
添加時間：2019-06-11 10:24:08
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勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議后，一般會選擇進(jìn)行勞動爭議仲裁或者勞動爭議訴訟，但是都會需要證明勞動關(guān)系的證明。
《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條能運(yùn)用在勞動爭議案件中的證據(jù)主要包括：
(一)當(dāng)事人的陳述；
(二)書證；
(三)物證；
(四)視聽資料；
(五)電子數(shù)據(jù)；
(六)證人證言；
就勞動爭議案件來講，當(dāng)事人的陳述只是勞動者的陳述，書證主要包括勞動合同等，物證主要包括工作證，視聽資料主要包括勞動者與用人單位的談話記錄、與同單位工作記錄，電子數(shù)據(jù)主要包括來往工作郵件等，證人證言主要是指同事的證言。鑒定意見和勘驗(yàn)筆錄在勞動爭議中使用的比較少。原勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》在文件中規(guī)定了確認(rèn)勞動關(guān)系可以參考的依據(jù)，其第二條規(guī)定用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
綜合上述規(guī)定，結(jié)合實(shí)際辦案經(jīng)驗(yàn)，在處理勞動爭議案件時我們可以從以下方面進(jìn)行證據(jù)搜集：
1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；
2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等；
3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單等；
4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等； 5、其他勞動者的證言；
6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報道；
7、工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等；
8、由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣⒔獬ㄖ龋?/div>
9、公司或者公司工會發(fā)出的本人是當(dāng)事人的榮譽(yù)證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證；
10、工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等；
11、與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像；
12、財務(wù)借款單、報銷憑證等；
13、因交通事故引發(fā)的工傷，交警部門調(diào)查詢問的筆錄；
14、勞動監(jiān)察部門投訴登記、詢問調(diào)查筆錄等。
