求職時太“實誠”代表不自信？
添加時間：2019-06-14 17:41:40
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從以往經驗看，很多求職者參加了幾十場招聘會，投了上百份簡歷，卻連一次面試機會都沒得到，白白浪費了時間和精力。對此，不妨聽聽兩位專家的建議。
一、如何做“抓人”簡歷
1.優點、亮點要躍然紙上
河海大學學生處副處長黃琳楠說，多數用人單位招1—2個名額都會收到幾十甚至上百份簡歷，想讓你的簡歷一眼被相中，就需要呈現亮點?！氨热鐚瀯?、獲獎情況等說明用黑體、加粗重點突出，能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步?！?/div>
2.“輕”“精”簡歷最討喜
“很少有用人單位喜歡厚實、笨重的簡歷，特別是一些外地單位，他們更想帶回去的是輕便、精練、易攜帶的簡歷?！秉S琳楠建議學生制作簡歷時不宜過厚，一般除了成績單的復印件、證書之外，本人簡介2頁就足夠了。
二、如何高效“跑招聘”
1.先摸 “行情”再出手
東大學生處副處長王強認為，在11月20日大型招聘會啟動前，不少企業的宣講會已經在院校中“預熱”，畢業生這時候就應該對今年的就業行情進行摸底。然后根據自己的專業和企業的需求去投放簡歷就會更高效。
2.抱著“再加工”的心態
跑招聘會并不是說一去就能找到好工作，而是一個了解招聘單位，了解目前就業形勢的一個契機?？匆豢雌髽I想招什么樣人，然后對照自己進行補充。黃處長建議學生要調整好心態，將它看做一個學習和補充的過程，一次不成還可以回來“再加工”，對自身不足做填補。
三、如何機警面對考官
開口第一句話最重要
多數大型招聘會現場人會比較多，企業留給求職者的自我介紹或面試時間可能只有一兩分鐘?！懊嬖嚂r開口第一句話是最重要的。”黃處長說，在往年畢業生求職中，不少學生栽在“幼稚”的問題上。脫口而出的問題常有：你們公司是什么性質？你們單位要不要女生？要不要加班、工資待遇如何？其實這些問題都是用人單位的“大忌諱”。
在求職時太“實誠”的學生也不占少數。當企業問考生有什么優缺點時，一些人會將自己的缺點一、二、三羅列一大筐，自己的優點卻“倒不出”了。這樣就會讓企業覺得應聘者不夠自信。
