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傷殘就業(yè)補助金

添加時間:2019-07-26 16:48:29
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傷殘就業(yè)補助金:是指工傷職工因因工致殘被鑒定為五、六級傷殘,經(jīng)工傷職工本人提出,與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的,以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘,勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位一次性支付的傷殘就業(yè)補助金額。

1.計算方式
《工傷保險條例》第34條第2款規(guī)定:“由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?!备鶕?jù)上述規(guī)定,一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金賠償金額的計算沒有全國通行的標準,須參照各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的具體規(guī)定執(zhí)行。在各地區(qū)暫無規(guī)定的情形下,可參照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中對一次性賠償所作出的規(guī)定。

公式:一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金=賠償基數(shù)×月數(shù)

賠償基數(shù)為:本市上一年度職工月平均工資。

一至四級:因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關(guān)系,退出工作工崗位,享受傷殘津貼,所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的問題。

法律依據(jù):《工傷保險條例》第33條(還應當參照當?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定)。

五至六級:五級35個月、6級30個月。

條件之一:①經(jīng)工傷職工本人提出,職工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的。
②用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定解除勞動關(guān)系的。
③用人單位依法破產(chǎn)、解散的。
支付責任:工傷職工所在單位。
法律依據(jù):《工傷保險條例》第34條第二款(還應當參照當?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定)。

七至十級:七級20個月,八級15個月,九級10個月,十級5個月。

條件之一:①勞動合同期滿終止;②工傷職工本人提出解除勞動合同;③用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定解除勞動關(guān)系的;④用人單位依法破產(chǎn)、解散的。
支付責任:工傷職工所在單位。

法律依據(jù):《工傷保險條例》第35條(還應當參照當?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定)。

工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的,應當支付全額的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

不足5年的工傷職工達到退休年齡或辦理退休手續(xù)的,不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

2標準種類:
1.《人體輕微傷的鑒定標準》(1996年7月25日公安部發(fā)布,1997年1月1日實施);
2.《人體輕傷鑒定標準(試行)》(1990年6月20日最高法、最高檢 公安部 司法部發(fā)布,1990年7月1日起實施);
3.《人體重傷鑒定標準》(1990年3月29日司法部 最高法、最高檢 公安部發(fā)布,1990年7月1日實施);
4.《道路交通事故受傷人員傷殘評定》(公安部發(fā)布,2002年12月1日實施);
5.《醫(yī)療事故分級標準》(2002年7月31日衛(wèi)生部發(fā)布,2002年9月1日實施);
6.《事故傷害損失工作日標準》(國家標準 gb/t 15499-1995) ;
7.《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》(gb/t 16180-2006國家技術(shù)監(jiān)督局2006年5月1日實施);
8.《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準》(2002年4月5日勞動和社會保障部發(fā)布,同日實施);9.《人體損傷程度鑒定標準》(司法部發(fā)布,2004年4月14日實施);
10.《人體損傷殘疾程度鑒定標準(試行)》(最高人民法院制定,自2005年1月1日起實施該鑒定標準);
11.《軍人殘疾等級評定標準(試行)》(民政部勞動和社會保障部衛(wèi)生部解放軍總后勤部發(fā)布);
12.《殘疾人實用評定標準(試用)》(中國殘疾人聯(lián)合會發(fā)布)。
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