獵頭，意為物色人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。“頭”指智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣地區(qū)把它翻譯為“獵頭”，大陸也稱之為獵頭，意思即指“網(wǎng)羅高級人才或挖掘高端人才”。

　　獵頭的英文是headhunting，來源于拉丁文，原來是指美洲食人部落，作戰(zhàn)的時候把對方的頭顱砍下來，作為炫耀掛在腰間的行為，真正叫做獵頭是二戰(zhàn)以后。歐美一些國家戰(zhàn)勝之后，從德國等很多國家里面尋找自己需要的科學家，他們像叢林狩獵一樣，到處派專業(yè)公司幫他們物色比較優(yōu)秀的人，這個詞后來被借用成為獵尋人才，到國內(nèi)把原來的含義拿過來叫做獵頭。所以今天我們就從獵頭的角度談談對求職者的建議。

　　自我認知

　　很多人都跟我說不知道自己為啥找不到工作，其實這是一個可以量化的問題。

　　在你工作經(jīng)歷無法改變的前提下，如果你投了簡歷人家不搭理你，那就是簡歷要重寫；如果是簡歷投完大家很熱情，面試卻老掛，那就是面試出了問題要多練；再或者就是簡歷面試都沒問題但是定位有錯誤，比如大家一看你就是工程師，你非要去市場部，那也沒戲。自檢一下，沒人比你更了解問題出在哪里。可是很多人真的不會，或者說懶得自檢，缺乏對自己的正確認知。作為獵頭，我們見過很多背景出色的人，但是簡歷寫的上不了臺面，完全體現(xiàn)不出優(yōu)勢；或者簡歷寫的不錯，面試技巧太差，屢戰(zhàn)屢敗；或者職業(yè)規(guī)劃不清晰，東一榔頭西一棒槌的。及時發(fā)現(xiàn)自己問題，并且對癥下藥或者求助于專業(yè)人士，不要等到撞了南墻頭破血流才肯承認。

　　主動跟進

　　有些求職者，經(jīng)常會抱怨投了簡歷后HR沒回信，或者是獵頭拿了簡歷不推薦崗位，覺得對方不專業(yè)。實際上，每個人的優(yōu)先級是不同的。對你來說最重要的事兒，在別人那里可能重要性只排到第20位甚至50位，而獵頭從業(yè)人員的工作量，職業(yè)素質參差不齊，也無法保證每個人都做的面面俱到。那反過來說，如果你真的那么在意一件事情，你為什么不主動去跟獵頭和HR跟進呢？跟進也是一項很重要的工作能力，如果你在乎，你最該做的事情就是跟進，而不是一味的抱怨和啥都不干。

　　興趣還是堅持？

　　真正做一行愛一行的人真不多，很多年輕人都在糾結，該找自己真心喜歡的，還是堅持眼下這份工作。我的建議跟打游戲是一樣的，在壘磚塊的時候，第一層到第三層并帶不給你什么，壘到第四層以上，才是收獲的時候。HR看簡歷，最先淘汰的往往是那些什么工作都只做了幾個月或一年的人。這種人沒有規(guī)劃，不會堅持，總是在沒有積累的時候就匆匆的換，在經(jīng)濟和專業(yè)程度上沒有任何的沉淀。就好像在超市的零食試吃什么都吃了一口，看樣子好像吃了很多種，可吃了很久總是吃不飽，別人踏踏實實吃了五個餅，吃前四個時候看著那人很傻，第五個餅才吃飽，但是之前那四個餅都不是白吃的，沒有前四個餅，永遠沒有第五個餅。成功從來都不是一撮而就，一夜暴富，都是一個過程（process）。我更希望找到那些在一個行業(yè)深耕了幾年的人，有了更多的積累再去做其他事情，更有可能成功。

　　就像大家只看到林書豪一場籃球爆紅，卻沒有看到他之前坐了多久冷板凳每天堅持不懈的訓練；

　　大家覺得papi醬是素人第一網(wǎng)紅可以copy她的成功，大多人卻不知道她科班出身。看看她的履歷：

　　2007年，擔任上海電視臺體育頻道《健康時尚》欄目的前期編導及配音。2009年，擔任話劇《馬路天使》的導演助理。2015年10月，開始在網(wǎng)上發(fā)布原創(chuàng)短視頻。2016年2月，憑借變音器發(fā)布《男性生存法則》等原創(chuàng)短視頻；3月，papi醬獲得1200萬人民幣融資，估值1.2億人民幣左右；7月，從中央戲劇學院導演系碩士班畢業(yè)。

　　也就是說，你知道有她這么個人的時候，她已經(jīng)在文藝界沉淀積累了十年，沒有那十年是不可能有所謂的“靠一個視頻爆紅”的。

　　積累，耐得住寂寞，往往比選擇更重要。