在應(yīng)聘的時候，薪酬對于應(yīng)聘者來說是特別重要的，它在一定程度上確定了你的社會價值和你的生活水平。所以，在面試階段關(guān)于薪水的問題是一定要與用人單位商談的。

　　但是，因為個人的酬勞與其能力、作用、表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等密切相關(guān)，所以，在用人單位還沒有了解你的這些情況時，干萬不要先說到薪水。不然，就會給人以你只是為了錢而工作的不好印象。一般而言，在后面的談話中有機會進(jìn)入商討階段，可瞰口你期望的薪酬過高，要讓用人單位接受很不容易;開價過低，吃虧的是自己;而“打悶包”吧，又心有不甘。因此，相對于剛剛步入職場的應(yīng)屆生來講，掌握一定的技巧、把握與用人單位討論薪酬的時機特別重要。

　　那么，在面試的時候怎樣談薪水呢?下面介紹幾點談薪水的策略:

　　1.把期望薪資放到行業(yè)發(fā)展的形勢上

　　是否要先將你的專業(yè)考慮進(jìn)去?人才市場對你這類人才的需求有多大?對你周圍的人注意一下:你的同學(xué)、你的朋友、和你找同一種工作的人，他們的薪酬大概是多少?你可以根據(jù)公司的具體狀況，取他們中間的一個相對平均的薪酬來考慮你的期望值，同時還應(yīng)該多留意媒體中和本行業(yè)有關(guān)的報道。

　　2.談薪水的時候不要禁錮在薪資本身

　　在面試中談薪水時，是不能“就薪水談薪水”的，一定要掌握合適的準(zhǔn)則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告知你所面試的公司，你更期望公司對你的價值給予肯定。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，同時，這樣的交談也可以幫助你得到一份理想的工作。

　　3.干萬不要開門見山談薪水

　　面對珍貴的面試機會，一開始就談薪資是一種浪費，從其他意義上說，這是提供對方一個拒絕你的理由。所以，比較好不要面試時主動和老板商討薪水。依據(jù)一般的招聘程序，面試者在對求職者的能力、個性、工作態(tài)度等有了一個初步印象之后，才可能對應(yīng)聘者介紹公司的薪酬、福利待遇之類的狀況，然后問求職者”你認(rèn)為如何“。這時候，如果你一再推脫，就會讓人感覺你有些軟弱。還有一些公司在面試時會直接問:”你期望的薪酬大約是多少?”這時，你可以以退為進(jìn)提出反問:“只要有發(fā)展機會，我愿意接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，只是，貴公司在這個崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?”這樣，你既沒有表露自己的底，還可能摸清對方的底。

　　4.屋梁遮掩現(xiàn)實

　　如果面試官直接問到你目前的薪水是多少，這個問題你就干萬要謹(jǐn)慎回答了。你的答復(fù)是:“過去的工資不是特別重要，關(guān)鍵是我的工作能力。”假如你目前的薪水太少，那么，直截了當(dāng)?shù)鼗卮鸩粫o你帶來什么益處。

　　5.控制比例

　　如果老板終決定同你治談具體工資數(shù)目，你該怎么開口呢?你應(yīng)該先讓老板說。每個雇主在心里對于酬勞都有個大致的范圍，他們經(jīng)常會在那個限度內(nèi)自由調(diào)整。在你提出任何可薪水要求之前，一定要先弄清楚它的大致價位。假如它低于你的心理價位，你要確定出比起現(xiàn)在薪酬高至少10%一20%的價。如果你覺得在這個位置上，錢與職位不匹配，那么，可以適當(dāng)再抬高一些。但不要用具體的數(shù)字，這樣很易于造成僵局。你也可以讓對方提出工資的幅度，這樣兩方就可以繼續(xù)順利利討論下去了。

　　6.留有余地

　　假如你被要求一定要先告知你的希望薪酬，要記住:用人單位一定會緊緊盯住你的保底薪酬，所以，你不能把底線定得太低。應(yīng)留出較大的空間，這樣，洽談自然就更加靈活了。