在中國你可以發現獵頭公司里面的大部分都是年輕人，是到了一定年紀就不適合這個工作了么。這是為什么呢？
1、門檻不一樣
國外的獵頭公司對顧問的行業經驗有要求，一般都是具備相關行業的實業經驗的人才可以做獵頭，而國內許多新開的獵頭公司嚴格來說不算是獵頭，而是招聘外包，做的是企業hr本該做的事，只不過企業HR也有許多雜事處理？或者招聘能力過低，無法滿足企業招聘需求，才啟用獵頭公司輔助，這種需求純粹是人力的堆疊，應屆畢業生經過系統的招聘技巧培訓即可完成，成本還不高，又容易招到人，是符合我國目前發展的國情的。
2、工作強度太大，老年人受不了。
由于第一點的存在，導致國內獵頭工作普遍成了加班多，強度大的高壓型工作，顧問為了有更好的業績，單月更高的產出，不得不投入更多的時間去彌補效率的不足，到了一定年紀身體就吃不消了，轉型做HR或者自己當老板，雇用年輕人繼續替自己加班。
3、從業人員的不斷流失
第二點的存在導致獵頭從業人員不斷流失，大多數都是轉去企業做HR，尤其是女孩子，因為HR的發展周期和通道要比獵頭更寬廣，而且HR對結果導向要求沒那么高，即使業績不太好的顧問在HR崗位上說不定也能做得不錯。到了適婚年齡許多獵頭就會主動轉型做HR。獵頭公司為了維持業務運作，沒辦法只能啟用新人。
