我也是從一個職場新人過渡來的老員工，我以一個過來人立場對你說，這種情況是很正常的，畢竟剛踏出社會，工作技能累計欠缺，總是屢屢受挫，被各方面的困難和壓力打擊的體無完膚、難以適應.......往往過渡期還沒過就選擇放棄了，半途而廢。那該如何擺脫這種困境呢？讓自己光速上位，提現自己的價值，得到老板和同事的認可，下面是我自己的總結出來的一些小秘訣。

　　一．辦公室禮儀：作為一個職場新人，雖然對上司還有周圍同事陌生而不熟悉，但是這之間的禮儀是少不了的，它對你融入公司集體還有上司同事對你第一印象分有很大影響：

　　1.遇到上司禮貌問候，上下班時與同事問早與道別;

　　2.不管是上級或是同事，請求幫忙時切記要向對方表達謝意;

　　3.不怕麻煩，在同事需要幫助之時不要推脫；

　　4.辦公室耳目繁多，切忌窺探和議論任何人的隱私;

　　二．時間觀念：每一個公司最忌諱的就是員工的時間觀念，更何況是新人。無論是遲到還是不守時都會給他人留下你工作態度不好的印象，甚至會直接影響到去留問題，所以一個沒有時間觀念的人在職場上注定步履維艱。

　　1.上班不遲到，如若遲到記得事先打招呼，有事必須說明原因請假；

　　2.開會之前可以用189郵箱日程提醒，確認開會時間以免錯過；

　　3.盡量在工作任務期限內完成，這也是你工作能力的表現之一。

　　三．工作態度：每一個職場人并不是天生就精明能干，不管是精英或者菜鳥都必定會經歷新人階段，所有能力是累計起來的，因此對于新人能力不足就應該端正工作態度，通過學習和經驗彌補，才能贏得他人的賞識和認同，也很大程度上決定著你的晉升與否

　　1.少抱怨多做事，每一份苦差事都是學習的機會；

　　2.在把自己本職工作完成的情況下，主動找活，這會讓上司認為你是積極上進的員工；

　　3.不懂便問，而不是畏首畏尾生怕麻煩他人，這樣只會讓問題越積越多，以小成大；

　　4.工作不要拖，工作過程中一定認真心細對待不要敷衍了事而出現一些低級錯誤，這會讓自己大大減分的。

　　四．個人提升：雖說工作月生活應該分開，但是這說法主要針對的是職場老油條們，像我們這種職場菜鳥工作時間上的學習遠遠不夠的，在工作之余也是需要不斷地為自己充電，只有足夠的能力才能更快的適應職場。

　　1.制定工作計劃，每天要都要比前一天多學習一點；

　　2.總結工作，從中提取自身亮點，找尋不足之處進而改進；

　　3.在工作之外學習更多，給自己充充能量。