太原市張先生：我是太原市某公司員工。因?yàn)樵趩挝桓傻貌惶樞模姨崆?0日書(shū)面告知公司人事主管我要辭職的事情，單位也同意我辭職。但人事主管說(shuō)，這種情況屬于我單方解除合同，根據(jù)公司規(guī)定，我需要支付此前公司已經(jīng)支付的崗前培訓(xùn)費(fèi)。請(qǐng)問(wèn)，我應(yīng)該付給公司這筆錢(qián)嗎？

　　北京大成（太原）律師事務(wù)所劉勇壯律師：張先生，您好！根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（下稱(chēng)《勞動(dòng)法》）和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，“崗前培訓(xùn)”和“專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)”是兩個(gè)法律概念。對(duì)職工進(jìn)行崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并承擔(dān)正常的業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，該義務(wù)并不會(huì)因?yàn)槟惺箘趧?dòng)合同的單方解除權(quán)而從用人單位轉(zhuǎn)移到您身上。因此，您不必向公司支付崗前培訓(xùn)費(fèi)。

　　首先，“崗前培訓(xùn)”是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的上崗前的適崗性培訓(xùn)（規(guī)章制度、流程操作等）、日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)和安全生產(chǎn)教育等培訓(xùn)，屬于一般性培訓(xùn)。《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定，勞動(dòng)者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；第68條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。由此可見(jiàn)，對(duì)職工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并承擔(dān)正常的業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，該義務(wù)并不因您行使單方解除權(quán)而發(fā)生轉(zhuǎn)移。

　　其次，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。因而，公司無(wú)權(quán)規(guī)定，若您單方解除合同的話，應(yīng)當(dāng)支付崗前培訓(xùn)費(fèi)。即使公司有這樣的規(guī)定，該規(guī)定也因違反勞動(dòng)合同法的強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。

　　再次，崗前培訓(xùn)通常也不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定的“專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)”，根據(jù)該條的規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”該專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)通常是指用人單位為提高勞動(dòng)者特定專(zhuān)業(yè)技能而安排的費(fèi)用比較大、培訓(xùn)時(shí)間比較長(zhǎng)的培訓(xùn)，比如脫產(chǎn)或取得某種職業(yè)資格證的培訓(xùn)。這種培訓(xùn)主要針對(duì)特殊崗位和專(zhuān)門(mén)崗位的員工，培訓(xùn)內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)技能及專(zhuān)業(yè)知識(shí)。崗前培訓(xùn)通常很難歸入此類(lèi)培訓(xùn)，自然也就沒(méi)有因?yàn)檫m用該條而要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用的余地。

　　綜上所述，用人單位作為崗前培訓(xùn)義務(wù)的承擔(dān)者，應(yīng)自行承擔(dān)勞動(dòng)者的崗前培訓(xùn)費(fèi)用，而不得以任何理由將該筆費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁到勞動(dòng)者身上。因而，您不必向單位支付該筆費(fèi)用。