企業招聘困難，可以通過勞務派遣公司招聘到足夠的工作人員，從而解決企業用工不足或其他企業用工不足的問題。
企業可以通過使用勞務派遣的用工方式讓勞務派遣公司為企業分擔一定的用工風險的作用，因為勞務派遣工是和勞務派遣公司簽訂的合同，勞務派遣公司也承擔勞動爭議的責任。
同時使用勞務派遣，還可以降低企業的人才儲備。企業不需要留這么多閑人。企業可根據業務量選擇發送人數。
目前從事勞務派遣的企業中，做法不一，良莠不齊。操作標準的勞務派遣公司，勞務派遣工應簽訂書面勞動合同，在合同中，工資、社會保險和其他規定是清晰的，同時與企業簽訂勞務派遣協議，在勞務派遣協議中明確約定兩個單位的權利和義務。
勞務派遣工無故提前終止工作，也可以由勞務派遣公司與企業協商經濟補償。也有一些勞務派遣公司由于自身實力的原因，很少承擔企業的責任，如：不參加招聘，在完成企業招聘工作后，才簽訂勞動合同。勞務派遣工很少關心這些問題，除了每年年初簽訂勞動合同，幾乎沒有接觸，更沒有履行相應的保障義務。
