人事外包是指企業根據業務情況選擇將一些事務性工作外包出去，交由專業人力資源外包公司來完成，從而不用考慮人力資源部門的壓力，很多企業對于這個不是很了解，也不知道人事外包能解決企業哪些問題.
那企業HR來說吧，企業的HR要負責招聘、發薪、考勤、各種文件辦理、離職手續辦理等等事項，這些事情繁瑣，并且機械性，如果所有的事情都由企業HR來完成，那么HR就沒有過多時間來專注核心業務發展了。
這里并非說企業HR不專業，小編說的是，企業可以將專業的事交給專業的人來完成，人事外包公司就是做這個的。企業選擇人事外包后，像員工招聘、合同簽訂、社保辦理、工資發放等事務都由外包公司來完成，企業不就有更多時間來完成核心業務了嗎。
作為用工企業，并不是所有事務都要親力親為，企業應該懂得合理合規分配。哪些事務需要外包，哪些事務自己來做。一般來說企業需要選擇外包的都是一些非核心的業務，當中包括：員工招聘、工資待遇、社會福利等，這些都是可以通過人力資源外包完成的。
