是不是覺得刷新了自己關(guān)于社保必須有單位主體才能繳納的認(rèn)知？我知道又有人要問了：個人交社保和公司交社保有什么區(qū)別？公司能否讓員工個人買保險再給員工補(bǔ)貼？別急，小編一一告訴你。

　　一般來說，我們習(xí)慣把公司交的社保稱為“職工社保”，而個人交的社保根據(jù)參保身份不同，可以分為“靈活就業(yè)人員社保”和“居民社保”這兩種。

　　01單位買社保和個人買社保的區(qū)別

　　定義不同

　　職工社保一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，簡稱五險。職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險的繳費(fèi)義務(wù)由用人單位與職工共同承擔(dān)，工傷保險、生育保險的繳費(fèi)義務(wù)全部由用人單位承擔(dān)。

　　靈活就業(yè)人員社保為靈活就業(yè)人員提供了最基礎(chǔ)的社會保障，給靈活就業(yè)人群提供社保起到了促進(jìn)勞動力合理流動和促進(jìn)城鎮(zhèn)化具有一舉多得的效用，切實(shí)保障靈活就業(yè)人員這一特殊勞動群體的社會保障權(quán)益。

　　參加險種

　　職工社保一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，簡稱五險。

　　靈活就業(yè)人員社保只參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，部分地區(qū)可以參加失業(yè)保險。

　　繳費(fèi)基數(shù)

　　單位繳納社保的繳費(fèi)基數(shù)為：職工上年度平均工資（高月社平的300%的，按照300%繳納；低于社平60%的，按60%繳納）。也就是說跟員工本人的平均工資掛鉤。

　　個人繳納社保的繳費(fèi)基數(shù)固定為高、中、低三檔，供個人選擇，三個檔次的繳費(fèi)基數(shù)在社平的60%-300%之間。

　　繳費(fèi)金額

　　單位繳納社保養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險由單位和個人共同承擔(dān)，單位占大頭。生育保險和工傷保險由單位繳納。

　　個人繳納社保的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的所有費(fèi)用均由本人承擔(dān)。

　　戶籍限制

　　單位繳納社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以繳納。

　　個人繳納社保須為本地人，外地只能參加職工社保。

　　02公司給補(bǔ)貼讓員工買社保靠譜嗎？

　　當(dāng)然是不靠譜啦！

　　首先出區(qū)別里面可以看出來，個人買保險是沒有工傷保險和生育保險（部分地區(qū)也沒有失業(yè)保險），除了變相減少員工福利外，萬一員工發(fā)生工傷了，工傷保險沒法報，女員工生育費(fèi)用沒報銷！

　　最關(guān)鍵的，這是違法的。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定，勞動者在被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，但試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利，這些權(quán)利也包括參加社會保險。因此，不論是否處在試用期，用人單位都應(yīng)當(dāng)依法為職工參加社會保險。試用期開始，單位就需要為員工繳納保險。

　　每年開展社保繳費(fèi)工資申報工作時，都會有部分單位不夠重視此項(xiàng)工作，不按規(guī)定計(jì)算和申報職工繳費(fèi)工資，未將獎金、補(bǔ)貼等計(jì)算在內(nèi)，結(jié)果是企業(yè)得小利，職工吃大虧。

　　今天就為大家算一筆賬，直觀感受一下如果單位少報繳費(fèi)工資，你會少領(lǐng)多少錢。

　　1

　　單位少報繳費(fèi)工資，影響最直接的

　　就是我們醫(yī)保賬戶中的“救命錢”

　　繳費(fèi)工資報少了，劃入個人賬戶的金額也就相應(yīng)減少了。

　　因?yàn)槊吭聞澣雮€人賬戶的比例是繳費(fèi)工資的3％左右，如果單位少報1000元工資，那么每月劃入個人賬戶的金額就會減少30元，一年算下來就少了360元。如果看病買藥時醫(yī)保賬戶中的錢不夠了，還需參保人自己承擔(dān)。

　　2

　　單位少報繳費(fèi)工資，

　　還會影響到職工退休后的“養(yǎng)命錢”

　　平時看大爺大媽銀行排隊(duì)領(lǐng)養(yǎng)老金，不少人心里肯定盤算自己退休后能領(lǐng)多少養(yǎng)老金，而養(yǎng)老金的多少，和申報的職工繳費(fèi)工資有直接的關(guān)系。

　　基本養(yǎng)老金是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金依據(jù)參保人員在職期間的繳費(fèi)工資和全市職工平均工資的比值計(jì)算。職工繳費(fèi)工資越高，基礎(chǔ)養(yǎng)老金也會越高，同時個人累計(jì)賬戶金額也會越多，退休時領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金也越高，反之則越低。

　　3

　　受少報繳費(fèi)工資影響的還有職工工傷待遇

　　若職工發(fā)生工傷，其工傷殘津貼、工傷職工一次性傷殘補(bǔ)助金等待遇的發(fā)放，均參照職工申報的繳費(fèi)工資計(jì)算。

　　以發(fā)生四級傷殘為例，如果單位少報1000元，職工將少拿傷殘補(bǔ)助金21000元，同時每月還將少拿傷殘津貼750元。

　　單位省了小錢，卻會給職工帶來巨大的損失。