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勞務(wù)派遣工的工資應(yīng)該怎么算

添加時(shí)間:2021-05-31 16:47:09
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  相信員工去企業(yè)上班最關(guān)心的就是和工資相關(guān)的問(wèn)題,相信各位在找工作入職之前都會(huì)把薪酬待遇問(wèn)個(gè)遍,要清楚工資組成部分是如何計(jì)算的。現(xiàn)在有許多的勞務(wù)派遣工對(duì)于自己的工資也是很關(guān)心。

  勞務(wù)派遣公司派遣勞務(wù)工到企業(yè)工作,但是實(shí)際上勞務(wù)派遣工是勞務(wù)派遣公司的人,勞務(wù)派遣工與企業(yè)只是勞務(wù)關(guān)系而已,一般派遣的是普工或生產(chǎn)工這類的崗位。通常來(lái)說(shuō)勞務(wù)派遣公司在招聘勞務(wù)派遣工之前就與員工講清楚該職位的薪酬待遇,是按時(shí)算還是按月算做講清楚了。

  舉個(gè)例子:某職位,按時(shí)算10元/小時(shí)。一天上班8小時(shí)。那么上一天班就80元,企業(yè)那邊會(huì)按照勞務(wù)派遣工的出勤情況來(lái)計(jì)算工資。然后把一個(gè)月的出勤記錄和一個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資給員工核對(duì),確認(rèn)無(wú)錯(cuò)后用工企業(yè),就會(huì)把員工工資連勞務(wù)費(fèi)用打給勞務(wù)派遣公司,由勞務(wù)派遣公司發(fā)放工資給勞務(wù)派遣工。

  雖然勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)該由勞務(wù)派遣公司支付工資,但是為了防止勞務(wù)派遣公司出現(xiàn)私吞勞務(wù)派遣工工資的情況。所以小編建議關(guān)于勞務(wù)派遣工工資這方面的問(wèn)題可以由企業(yè)直接支付給勞務(wù)派遣工,避免出現(xiàn)關(guān)于工資方面的糾紛。

  上關(guān)于勞務(wù)派遣工的工資應(yīng)該怎么算的問(wèn)題就為大家介紹到這里了,相信大家對(duì)勞務(wù)派遣工的工資應(yīng)該怎么算這一問(wèn)題有了清楚的認(rèn)識(shí)。

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