在稅務師考試以及會計相關考試中，勞務派遣與勞務分包相關知識點都是令考生比較頭疼的，這兩者到底指什么？兩者之間又有什么區別？

　　勞務派遣與勞務外包的基本介紹

　　1、基本概念

　　（1）勞動派遣又稱人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，派遣勞動者到其他用人單位工作，再由用人單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。

　　勞務派遣最大的特征是勞動關系和用工關系的分離。

　　相關條例中所稱勞務派遣，是指用人單位將其職責委托給勞動者的行為。派出單位應當與接受勞務派遣形式用工的單位(以下簡稱用工單位)簽訂勞務派遣協議。

　　（2）勞務外包是指施工總承包或專業承包企業將其所承包工程的勞務作業發包給勞務承包企業即勞務承包人所完成的建設工程分包活動，也就是施工總承包或專業承包企業將其所承包工程的勞務作業發包給該勞務承包人所完成的活動，是承包人為提供勞務而進行的內部勞務清包(包人工)。

　　【補充概念】項目分包與勞務分包

　　“勞務分包”與“工程分包”并非同一概念，其內容僅限于工程施工中的勞務部分。

　　項目分包是指為完成專業工程而進行的所有工作，包括提供專業技術，管理，材料采購等。項目分包的內容必須包括勞務內容，而勞務分包僅是項目范圍內工程分包內容的一部分。

　　不同的勞務分包和工程分包管理，不同的合同標的指向選擇不同的主體，是否有資格再轉包。

　　需要注意：

　　(1)取消建筑施工勞務資質審批，設立專業作業企業資質；

　　(2)嚴格控制以勞務分包合同代替勞動合同，杜絕代簽合同現象，到2020年基本實現勞務合同全覆蓋。以“專業化經營企業”取代勞務公司。

　　勞務派遣與勞務外包的區別與聯系

　　1、區別

　　一是法律適用有所不同，勞務派遣適用勞動合同法，勞務分包適用合同法。

　　二是管理主體不同，勞務派遣員工由用人單位直接管理，而勞務分包員工則由承包商直接管理。

　　三是合同標的不同：勞務派遣的標的是“人”的勞動，而勞務分包的合同標的是“物”的勞動成果。

　　四是不同的稅收政策適用。

　　五是所屬行業不同，勞務派遣是現代服務業中的一種輔助性業務，建筑勞務分包是建筑服務；

　　六是適用稅率/征收標準不同，具體情況如下：

　　（1）普通納稅人：

　　可按6%或5%的全額或差額征稅的勞務派遣；建筑勞務分包的一般計稅方法為9%，簡易計稅方法為3%。

　　（2）小型納稅人：

　　提供的勞務可全額征收3%(從2020年3月1日到12月31日，選擇全額征收1%的增值稅)，也可差額征收5%。分包工程3%征收率。

　　七是建筑企業接受服務的差別。

　　對接受勞務分包的建筑企業，可按(預繳差額和)簡易計稅方法計稅，對接受勞務派遣服務的企業，不允許實行差額征稅。

　　2、相同之處

　　無論是用人單位還是用人單位，都不與勞動者簽訂勞動合同。