正所謂人往高處走，水往低處流。一個人的職業生涯不可能只從事一個工作崗位。在剛開始從業時，一個人定然是在不斷地摸索，尋找最適合自己的職業，但是現在一進入單位就要求簽訂勞動合同，離開時就要及時解除勞動關系。那么解除勞動關系社保應怎么處理，如何處理解除勞動關系的社保？

　　網友咨詢：

　　解除勞動關系社保應怎么處理，如何處理解除勞動關系的社保？

　　湖北今天律師事務所魏萍律師解答：

　　解除勞動關系人員應憑《養老保險關系接續卡》和《失業證》（或解除勞動關系證明）及時到社會保險經辦機構辦理接續手續，辦理社會保險登記，按照有關規定向社會保險經辦機構辦理申報繳納手續。

　　《社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

　　湖北今天律師事務所魏萍律師解析：

　　轉移檔案和社保關系的后果：

　　1.對勞動者的再就業造成困難。勞動者的檔案是用人單位在招用、調配、培訓、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關職工個人經歷、政治思想、業務技術水平、工作表現及工作變動等情況的文件材料，是用人單位歷史地、全面地考察職工的依據。許多用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，既要通過試用期對勞動者進行考察，還要通過查閱檔案來全面地、歷史地了解勞動者。如果用人單位得不到勞動者的檔案，就難以對勞動者進行全面審查，這將影響對勞動者的使用，進而影響勞動者的自身利益。

　　2.影響勞動者在新單位的勞動保障。即使勞動者在新的用人單位就業，但是由于社保未轉移至新的用人單位，一是直接導致勞動者的基本醫療保險的無法享受，二是勞動者在新的用人單位的勞動安全權益得不到保障，例如勞動者在新的用人單位工作時發生工傷后，給勞動者的救濟造成了很大影響。