一、征收范圍

　?。ㄒ唬┢髽I及其他參加企業社會保險的用人單位（以下簡稱“企業”）繳納的企業職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費（含生育保險費）、工傷保險費、失業保險費以及補充醫療保險費。

　?。ǘ╈`活就業人員（含無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險、職工基本醫療保險的非全日制從業人員及其他靈活就業人員）繳納的企業職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費以及補充醫療保險費。

　　二、社保入稅后以下企業需要引起重視：

　　1、長期按照最低標準申報社保的單位要注意了

　　社?；鶖涤猩舷孪薜囊幎ǎ總€地方不一樣。如果工資低于基數，按照最低標準繳納，如果高于基數且不高于最高上限，則按照實際工資據實繳納，如果高于最高上限，則按照最高上限繳納。

　　2、勞務派遣、物業安保、建筑勞務類似用工多的企業要注意了

　　這些單位很多不會給職工辦理申報，私下簽訂放棄社保協議的比比皆是，而一些建筑勞務公司還會大量做工資成本，在建筑用工未實名的庇護下，大量借用他人身份信息制作工資表，應繳未繳的行為將成為“裸奔”，無處遁形！

　　3、拒交社保費的企業要注意了

　　以前，社會保險經辦機構負責征收社保費時候，你可能對其不理不睬，檢查到你少繳、應繳未繳，而處理你的辦理有限。現在要注意了，稅務機關是專職組織收入的政府執法機構，你還敢亂來嗎？

　　大家知道，目前不繳、少繳社保已經成為好多企業特別是私營企業的“潛規則”，11月1日起社保入稅，對于一直合規據實申報社保的企業并沒有大的影響，但如今，這一政策落地，那些不給員工上社保、不全額上社保、虛假工資申報的企業，在寒風中瑟瑟發抖