很多人對(duì)于勞務(wù)派遣公司很不了解，在這里我們作為成立18年的勞務(wù)派遣公司，想跟大家講下，大家比較關(guān)心的問題，勞務(wù)派遣有五險(xiǎn)一金嗎？勞務(wù)派遣員工遇到勞務(wù)糾紛，找誰去維權(quán)？

　　首先根據(jù)規(guī)定勞動(dòng)者和勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者繳納社保和住房公積金，否則勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進(jìn)行投訴。這其中《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條也有規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　所以在派遣過程中派遣單位作為用人單位所以應(yīng)該為派遣員工繳納社保，如果不繳納社保，說明這家勞務(wù)派遣公司不正規(guī)，可以到勞務(wù)仲裁起訴。或者不要去入職，風(fēng)險(xiǎn)非常大。

　　在實(shí)施派遣用工的過程中有一些用工企業(yè)基于用人成本等方面的考慮，與勞務(wù)派遣單位協(xié)議勞動(dòng)派遣員工的待遇，相互皆不愿意承擔(dān)繳交住房公積金的法律責(zé)任。這種做法是違背國(guó)家法律法規(guī)的。同時(shí)，在職職工本人也要有維權(quán)意識(shí)，在簽署勞動(dòng)派遣合同中，仔細(xì)閱讀有關(guān)條款，事先約定繳交住房公積金的責(zé)任，以免自身權(quán)益受到侵害。

　　不幫勞務(wù)派遣員工繳納五險(xiǎn)一金應(yīng)該如何維權(quán)？

　　根據(jù)上述內(nèi)容我們得知，派遣員工的社保由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，派遣單位或用工單位都必須為派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。如果若是單位拒絕履行繳費(fèi)義務(wù)不幫派遣人員繳納的話，勞務(wù)人員可以到派遣單位所在地區(qū)的社保稽查部門進(jìn)行舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)益