勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用工單位之間發(fā)生的糾紛。主要包括以下四個(gè)方面：

　?。?）因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

　?。?）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；

　　（3）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

　?。?）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的途徑包括協(xié)商、仲裁和司法訴訟

　　協(xié)商

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。不想?yún)f(xié)商或者協(xié)商無(wú)果的情況下，可以向企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解失敗的情況下，企業(yè)可以申請(qǐng)?zhí)峤唤o勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不滿足仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。

　　企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（以下稱為調(diào)解委員會(huì)）。調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解委員會(huì)由職工、企業(yè)和企業(yè)工會(huì)各個(gè)代表組成。

　　職工代表由職工會(huì)議選出。企業(yè)代表由企業(yè)管理者任命。企業(yè)工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)任命。

　　調(diào)解委員會(huì)的成員數(shù)量是由員工會(huì)議提出，通過(guò)與企業(yè)管理者的協(xié)商決定。企業(yè)代表人數(shù)不得超過(guò)調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之一，調(diào)解委員會(huì)的委員長(zhǎng)由企業(yè)工會(huì)的代表?yè)?dān)任，調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。企業(yè)內(nèi)未設(shè)立工會(huì)組織的，委員會(huì)的設(shè)立和構(gòu)成，通過(guò)與企業(yè)代表和職工代表的協(xié)商來(lái)決定。

　　勞動(dòng)仲裁

　　勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)的代表、工會(huì)的代表、以及政府指定的綜合性經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)的代表組成。仲裁委員會(huì)的委員為奇數(shù)，議長(zhǎng)為勞動(dòng)行政主管部門(mén)的負(fù)責(zé)人。

　　勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)糾紛解決機(jī)構(gòu)是仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)解決仲裁委員會(huì)的日常業(yè)務(wù)。仲裁委員會(huì)遵循少數(shù)服從多數(shù)的原則。仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)采用仲裁員和仲裁法院的系統(tǒng)。

　　仲裁委員會(huì)可以雇傭勞動(dòng)行政管轄部門(mén)或其他相關(guān)政府部門(mén)的人員、工會(huì)的勞動(dòng)者、專家、學(xué)者和律師作為全職或兼職的仲裁員。兼職仲裁人和全職仲裁人在執(zhí)行正式職務(wù)時(shí)享有相同權(quán)利。非專職仲裁員進(jìn)行仲裁活動(dòng)時(shí)，所屬的單位應(yīng)該提供支持。

　　訴訟

　　當(dāng)事人向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)內(nèi)容的訴訟，由人民法院的民事法庭受理。

　　即使勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人拒絕接受仲裁決定，向人民法院提起訴訟，人民法院也應(yīng)該只把糾紛的雙方當(dāng)事人視為訴訟當(dāng)事人，不將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定為被告或第三方。書(shū)面判決、裁定或和解聲明中不包含取消或維持仲裁決定的內(nèi)容。

　　當(dāng)事人拒絕接受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁定，在提起訴訟之后又向人民法院申請(qǐng)撤回訴訟，人民法院批準(zhǔn)撤銷訴訟的，原仲裁裁定結(jié)果由法院判決之日起，在法律上產(chǎn)生效力。

　　當(dāng)事人因起訴期限屆滿而使人民法院裁決駁回的，最初的仲裁裁定應(yīng)在起訴期滿后第二天恢復(fù)法律效力。

　　因仲裁裁定對(duì)象的資格錯(cuò)誤或仲裁裁定問(wèn)題不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，被人民法院拒絕訴訟的，原仲裁裁定不具有法律效力。