相信近幾年有找工作的朋友都發現這個問題，就是現在企業用工都不自己招聘員工了，而是通過勞務派遣或勞務外包的方式來滿足企業的用工需求，這是為什么呢，選擇外包臨時工到底對企業有哪些幫助?下面我們一起來看看。
昨天小編接到一個電話，喂!是廣東招才通公司嗎，我們是廣州番禺區某電子廠的，由于年底企業業務量大，需要一批臨時工，大概幾十個人(男女不限)，勤快就好，沒有過多要求，你們能提供嗎，盡快給我一個勞務外包方案吧。
廣東招才通：
實際上這種類型的業務咨詢電話，招才通每天都會接很多，至于為什么企業不自己招聘員工，其實像以上這樣的公司，他們是屬于季節性用工的制造型企業，一般只有旺季，年底才大量需要用工，平時對于用工的需求不大，如果企業自己招聘員工，那么企業業務量就會下降，這些員工是如何安置的，是留著這些閑人，還是裁掉這些員工，無故裁掉就要付賠償金。
反而企業采用臨時工外包服務就是一個不錯的選擇，企業就不需要在淡季時養閑人了，因為企業可以根據企業的業務量來確定外包員工的數量，這些員工的工作時間是短期的，可能是幾個月或者是半年，并且這些外包員工是與勞務外包公司雙方簽訂勞動合同的，無論是員工招聘，簽訂合同，發放工資，社保繳納等事情都是由外包公司來完成。
用人單位利用臨時用工外包服務，可以使用人單位把用工風險分散給廣州勞務公司，減少淡季用工的閑散，同時也可以釋放企業人力資源部門，減少事務性工作，使用人單位HR集中精力發展核心業務。
