人事外包服務內容包括發放工資、代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規劃薪資調查及方案設計等方方面面。而這些工作都是比較繁瑣的，所以很多用工企業都會選擇把這些事務性的工作通過人力資源外包的方式，交由第三方勞務公司來完成的。

　　人事外包就是指企業把一些自己不專業的，或者一些非核心的事務性工作外包給第三方機構來做，從而節省成本提高效率。用工企業可以根據不同的需求和發展的不同階段，把企業的事務外包給第三方機構來完成。

　　那么企業在選擇人事外包時需要注意哪些事項呢?我們一起來看看!

　　雖然說用工企業通過人事外包后，幫助企業省時省力，但是企業還是需要根據自己的實際情況分清主次，不能盲目將所有的人事外包出去，對于企業的核心職能，一定要由企業自己牢牢掌握，可以選擇性的把公司一些非核心事務外包出去。

　　簡單來說就是，把一些無關重要的非核心事務外包出去比如你，員工招聘、社保辦理這些事務，像一些核心事務，比如企業財務等一些核心業務還是自己來操作比較好。

　　目前在廣州從事經營人事外包服務的機構有很多，而提供人事服務外包的單位水平參差不齊，所以在選擇人事外包公司的時候要選擇正規專業的，資質與服務經驗也是我們在選擇人事外包公司時需要考慮的因素之一，多方面考察這樣才能更好的達到服務。

　　企業選擇人事外包時需要支付一定的服務費用，人力資源外包的收費每個地區不一樣，沒有一個統一的標準，外包費用一般都會包含有招聘費、培訓費、代繳社保手續費、人力資源管理費、后續管理服務費等等，選擇的人事外包項目內容不同，服務費也都不同，這個具體的費用需要和人