其實人事代理就是一種人力資源外包形式，是企業根據公司的用工需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去.

　　一、人事代理的工作內容有哪些?

　　1、保存人事檔案關系為主的人事代理，包括檔案管理、存欄人員職稱評定。

　　2、以社會保險為主的代理，主要包括為單位和個人代辦養老、失業、大病、住房公積金等項內容。

　　3、以人力資源開發為主的代理，包括代招代聘、人員素質測評、人員培訓等。

　　4、以咨詢為主的代理，包括提供人事信息、進行人事診斷等。

　　二、人事代理的好處有哪些?

　　1、企業與招才通簽訂人事委托代理協議，通過人事業務代理后，用工單位就可以把更多的精力投入到市場經營與規劃管理上。

　　2、人事代理是一種法律行為。對于委托對象企業來講，一個單位或個人選擇了代了具有法律保證的權益。

　　3、人事委托代理有助于企業形成人員能進能出、是一種非常靈活的用工方式之一。

　　三、企業為何要選擇人事代理?

　　1、招才通公司通過專業化運作可以將企業人事管理成本降低。代理人才的招募招聘、辦理社保征繳、工資發放、勞資糾紛處理等人事管理，都由招才通公司一手操辦，幫助企業節約人力資源管理成本。

　　2、企業選擇人事代理后可以增強用人單位的應變能力，可以減少企業固定員工數額，增強企業面對經營風險時的應變能力。而招才通公司提供了一種彈性人才利用方式。

　　3、招才通公司根據用人單位要求對應聘者進行專業化的面試評估、心理測試，為用人單位圈定合適人選后，再由用人單位進行面試，較之以往由用人單位自行組織招聘考試更為合理有效。

　　4、突破人事編制限額，滿足用人需求一些屬于定員定編的企業可以通過人才租賃這種用工方式招收員工，能夠讓企業在不擴大編制的情況下解決用工問題。