所謂勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。

　　作為一種靈活的用工機制，勞務派遣有其優勢。派遣用工數量也在逐年增加，但相關的勞動爭議也較多。由于勞務派遣公司的質量參差不齊，出現了勞動派遣單位拖欠工資的情況發生。那么，勞務派遣公司不發工資一直拖著，派遣勞務工該如何維權呢?關于這個問題，合駿為各位勞務派遣工進行分析分析，請千萬不要走開哦！

　　勞務派遣公司拖欠工資怎么辦?據《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　《勞動合同法》第三十條:用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

　　《工資支付暫行規定》第九條:勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位勞務派遣公司應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　看了這么多法律法規，那具體應該怎么討回屬于我的工資呢？

　　一、首先得保留證據，你與勞務派遣公司簽訂的合同，還有工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄等等一定要留著。

　　二、勞務工確認雙方勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與勞務派遣公司協商，要求單位補發工資。

　　三、如果你與勞務公司如果協商不成，這個時候你就應該帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

　　四、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。