公司經營過程中，經常會遇到勞務合同糾紛。有時候，很多人不知道勞務合同糾紛怎么處理，官司怎么打，怕敗訴。
勞務合同是以勞動形式向社會提供服務的民事合同，是雙方當事人在平等協商的基礎上，就某種勞動及其成果達成的協議。勞動合同雙方沒有上下等級之分，他們各自獨立，地位平等。勞動合同發生爭議后，當事人可以協商解決，也可以請求有關部門調解。如不能達成共識，調解不成的，可以約定仲裁，或者向人民法院起訴。
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在協商方面，如果雙方同意，雙方應簽訂書面的和解協議。調解協議對雙方都有約束力，雙方都應當履行。如果和解協議的程序和內容經仲裁庭審查合法有效，它可以作為證據使用。
按照調解主體的不同，可以將其劃分為人民調解、法院調解、行政調解、仲裁調解和律師調解。人民調解是由人民調解委員會主持的調解；法院調解是由人民法院主持的調解；行政調解是由基層人民政府或國家行政機關主持的調解；仲裁調解是由仲裁機構主持的調解。
在仲裁方面，勞務糾紛有別于勞動爭議，無需向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，即可向人民法院提起訴訟。爭議發生后，當事人可以事先或者事后約定通過仲裁解決爭議。
